派遣体験記

やることないから待機!ってそれどうなの?

労働者派遣法によって拘束できる・・・?

えー・・・。今まさに、味わっているこの待機というツライ業務・・・。

事の起こりを綴る前に、僕が現在稼働中の派遣先での業務内容について、触れなければいけません。

僕に課せられている業務内容は、家電製品の修理とそれに伴うお客様宅への電話アポイントメントです。

簡単に言うと、出社すると自分の担当するお客様の伝票がすでに用意されています。そして電話を掛けます。「おはようございます~。本日~時頃~の修理でお伺い致しますのでよろしくどうぞ~」的なお約束を取り付け、訪問して家電修理をしてくる・・・そんな業務内容です。

で、今日いつものように出勤すると担当する伝票が1枚もないのです・・・(T□T)。

なんでそんな事態になったかと言うと、単純に僕の業務である案件が少ないから。なので、今日は訪問するお宅は1件もないので、出社した事業所でそのまま待機せよとの指示命令・・・。これって、どうなんでしょう・・・?

「さすがに何か業務の指示があるだろう」と2時間半ほどじっっっ・・・と待機してはみましたが、特に指示もなく、とってもツライです。仕事がないってこんなに辛いことだったんですね(ToT)。

ちょっと、悲しくなってきたので法的な目線からこの問題を考えてみたいと思います。えーっと労働者派遣法によると、派遣先企業に課せられる義務は

  • 出勤・欠勤・遅刻・早退状況の把握
  • 日々の始業・就業時間の実態を把握
  • 休憩時間の把握

これらの項目に関して、派遣先企業は派遣スタッフの実態を把握しておかなきゃなりません。でも今回の場合、契約書に書かれている業務内容の業務自体がないワケですよ。にも関わらず、派遣先にて待機を命ずることって法的に可能なんですかね・・・?それが認められるなら、「どこ」から「どこ」までがOKという線引きを知りたいものです・・・。

とにかく、こんな日々が続くと思うとぞっとするんで、派遣会社の営業の方に電話で報告&相談をしました。「なにもせず、ただ待機してます」っていったらとってもびっくりしてたけど。

もうすぐ契約期間満了となるので、我慢してりゃいいかなとも思ったんですが・・・今後、改善されることを期待します。

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