スタッフサービスエンジニアリングは何がヤバイ？評判・口コミを調査

スタッフサービスエンジニアリングとは？特徴や利用するメリット

スタッフサービスエンジニアリングは、専門職分野であるIT・エンジニア職に特化した人材派遣会社です。
リクルートグループ傘下のスタッフサービスグループなので、高い実績と資本力のある、大手派遣会社と言えます。

スタッフサービスエンジニアリングの取り扱う職種については、「機械系」「電子・電機系」「情報（制御）系」「生産技術系」「化学系」「IT系」「CAD」「評価」の分野に分かれており、それぞれ公式サイトに募集要項が掲載されています。

スタッフサービスエンジニアリングでは、「エンジニア”未”経験者」「エンジニア経験者」「ベテランエンジニア」それぞれのレベルに応じたキャリアサポート体制の充実化に力を注いでいるため、誰でも登録利用することが可能となっています。

スタッフサービスエンジニアリングでは、エンジニア”未”経験者に対して、以下の4つのポイントから転職をサポートします。

1. 正社員雇用の常用型派遣
2. 担当カウンセラーによるキャリアサポートシステム
3. ユニット制チームによるフォロー体制
4. 500講座以上の教育制度

正社員雇用による常用型派遣で安定が望める

スタッフサービスエンジニアリングでは、長期のキャリアアップを実現するため、正社員雇用による常用型派遣制度を採用しています。

派遣登録後、派遣先が決まって始めて雇用契約が成立する登録型派遣に対して、常用型派遣は、最初からスタッフサービスエンジニアリングと雇用契約を結び、サポートを受けながら働くスタイルなので、未経験からでもスキルアップが可能です。

充実の福利厚生！スキルアップ講座や有給・残業・休日消化は当たり前

スタッフサービスエンジニアリングでは、未経験者からベテランまで、それぞれ個々が派遣先で求められるスキルを身につけられるよう、以下の500講座と提携スクールからレベルアップを図ることができます。

e-ラーニングや通信教育講座の受講料を年間最大2万円まで補助してもらえますし、資格取得者には最大で30万円の奨励金が給付されます。

就業条件面では、「年間休日125日・有休取得・残業代・交通費支給・昇給制度や各種手当金等」といった、働くときに最低限必要な条件は揃っています。

スタッフサービスエンジニアリングの評判・口コミ

ここでは、インターネット上で集計した「スタッフサービスエンジニアリングの評判・口コミ（5段階評価）」のアンケート結果を掲載しています。

アンケートについては、「福利厚生について」「ボーナスの支給の有無」「評判」「採用されるまでの流れ」「採用後、就業するまでの流れ」「総評」などの質問に回答いただきました。
これからスタッフサービスエンジニアリングに登録しようとしている方のご参考になれば幸いです。

評価4

※未回答

ボーナスはなかったです。

スタッフサービス系列なので、人気が高く、入社する数が多いことから、離職率の高さがウワサされているのではないでしょうか？

とくに試験などはなく、面接後3日くらいして結果が出ました。
合否の結果が出るまでの期間は、派遣先によって変わるようです。

派遣先の社内ルールや、オリエンテーションなどへ参加しました。

ネットやSNSでは様々な口コミが投稿されていますが、結局は自分の目で確かめるしかないと思います。

年収300万円。有給はあります。交通費の支給あり

※未回答

人それぞれだと思います。入社した会社の指導体制、自分のスキルの力、やる気かと。

2週間くらいかかりました合否結果がでるまで、長かったのでダメかと思いましたがよかった

正社員雇用の常用型派遣として働きました。
就職して不安でしたが、社員がチームとなって助け合えるユニット制だったのが非常に嬉しかった。

派遣先によってはスキルアップのサポートとしてeラーニングをはじめとした様々な教育・研修サービスを利用できるので、良い派遣会社だと思います。

評価3

年収は額面通り支払われていました。
有給もとれましたし、交通費の支給もしっかりありました。

ボーナスはありませんでした。

評判の悪い職場には派遣されたくないなと感じています。

スタッフの方と連絡をして待ち合わせ場所に行って説明を受けて面接を受けて、その場で合格をもらいました。

初日のみ派遣先まで一緒に行きそこからは派遣先の担当の方から業務内容の説明を受けました。

特に対応に違和感もなく問題はありませんでした。

サービサーの事務

簡単ではありますが、エクセルの操作方法など教えてもらえて助かりました。

• 時給…850円
• シフト…月〜金。土日祝日休み
• 残業…なし
• 月収…手取り11万円

交通費がもらえないので大変

有給がきちんと取れるのか、健康診断はあるのかなどしっかり確認した方が良いと思います。

年収は300万未満です。
休み、労働時間は管理されており、整っていますね。
資格取得手当もあります。

まだ勤務したばかりなので、あまり分かりません。

派遣先が決まらないと待期期間を過ごすことになるが、その間の給料が下がるのが気になる。

面接は一回のみ。適正検査も当日ある。
その日の内に合否が出た。

就業する前に派遣先に顔合わせを行い、お互い問題なければ決定する。

初心者からのエンジニアなので仕方ないと思うが、エンジニアの仕事というよりも、事務的な仕事が最初は多い気がする。
資格取得に対して会社が手当を出してくれるのはいいと思う。

有給取得はできます。交通費支給も全額出ます。社会保険も完備しています。

ボーナスはありません。

入社する人が多いと離職率も高いと思われますが、わたしは、そうは思いません。しかっりと評価してもらえます。

採用試験から、面談があり、配属先の決定があってから合否という流れでした。

派遣先が決まって、オリエンテーションがありました。

評価はしっかりとしてくれる会社だと思います。ただ、営業の方が頼りなさ過ぎて、困って電話してもたらいまわしにされるので、もっと勉強してほしいです。

年収は300万程度、有給は自由にとれます。交通費は全額支給です。福利厚生は一般中小企業と同じレベルですが整っています。

賞与支給はありました。大体基本給の2.5ヶ月分ほどです。(個人の能力により初期基本給は変わります)

確かに離職率は高いです。昇給ありではありますが一般企業とは違い微々たるものです。驚きます。

電話で面接の日程を調整し、人事担当との面談となります。面接後1週間程で合否が決まります。

派遣先地区の担当営業と同伴し、担当部署の方と面談を行います。その後、社内ルール、業務内容を説明されます。

幅広い取引先があり、自分の求めている業種で仕事ができる。担当営業のこまめなフォローもあり安心して働けます。
あとは賃金が付いてくれば文句は無いと思います。

評価2

• 時給…1,000円
• 勤務…週5日勤務
• 休日…土日祝日
• 交通費…支給なし
• 有給…半年以上の勤務で取得可能

ボーナス支給なし

年齢や学歴などが良い方は広告にあるような優良企業に派遣されますが、そうでなければ広告とは全く違う怪しい業務内容の派遣先も多いのでやばいのは事実です。
離職率については他の派遣会社のことがわからないのでなんとも言えませんが、普通のバイトや正社員として働くよりは人の入れ替わりは多いと思います。

担当の方に勧められた会社に行ってそのまま面接になり、その場で採用が決定しました。

「明日から来てください」と言われた後に守秘義務などの注意事項について説明されただけです。

企業との面接の際に前職の退職理由（病気）について嘘をつくようにスタッフサービスの担当者から指示されたので、とりあえずたくさんの人を会社に送ることだけに必死になっているというのが正直な印象です。
担当者もノルマなどがあるのだと思いますが、どう見ても不人気な就業先ばかり勧められて不信感が強いです。

年収は300万で土日は休日でした。
有給は取れませんでしたが、交通費は出ていました。

ボーナス支給はなかったです。

最初に派遣された会社は、暴力や暴言の嵐で派遣期間が満了しても継続を依頼されて本当にやばかったです。

採用試験があった日に結果が出る流れでした。

面接で聞かれた希望日からのスタートでした。

高卒でこれと言った資格もなく、すがるような思いで何件か登録しましたが、一番早く仕事を紹介してくれたものの、派遣先の会社のことは全くリサーチしていないのではないかと思われるほどの質の悪さでした。

スタッフサービスエンジニアリングの概要

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