派遣体験記

ネガティブな退職理由をポジティブに変える

退職した経験のある方は、職務経歴書に退社した会社名やどんな仕事をしてきたかを記載します。

はっきりいって、その退職理由はネガティブな内容である場合がほとんどだと思います。

「嫌な上司との付き合い」
「過度なサービス残業」
「パワハラ・セクハラを受けた」

それぞれ、色んな理由があると思います。中には派遣登録や会社の面接などで、初対面の人間に語りたくないと思う人もいると思います。

そうしたデリケートな部分でもある退社理由を、何もバカ正直に答える必要はないと僕は思います。ちなみに僕は過去約10年勤めた会社を退職していますが、その退職理由は必ず「体調不良」であることにしています。でも正直に言うと、それは理由ではなく本当は会社への不満が溜まっていった結果、耐えきれなくなって退社したのです。

確かに過去はネガティブな理由で退職しました。しかし僕は、過去の自分が決めた決断に何の不満もありませんし、自分が悩んだ上で決めた事なので後悔はしていません。それに、会社を去ったことで視野も広がり、仕事のストレスから逃れられたことをきっかけに長年止められなかったタバコを手放すことにも成功しました(^ ^)。

長い人生の中で、辛くて逃げ出してしまうことはフツーは1度や2度あると思います。大事なのは、逃げた自分を認める事であり、弱い自分自身を受け入れることです。

しかし、そんなネガティブで他人に触れてほしくない傷を、就職面接という場では発表することを強要されます。いや、強要は大袈裟かも知れませんが・・・しかし、退社理由を質問されることはもはや、定番ですよね(^ ^;)。

そんな質問には「この時は体調不良により退職を決断しました。その後療養して、今では元気に仕事ができる状態まで回復しました!」などと答えておけば良いのです。過去にどうのこうのと話すことよりも、前向きな気持ちで仕事しますよ~という意思・希望を持っている事を就業先に伝えられるかどうかが大事なことだと思います。

ただし、転職面接や派遣登録時の面談ともなると当然、それまで培ってきたスキルや経験がどんなものかは面接担当官の興味の対象となります。ですので、職歴から自分の持っているものや身につけてきたもの全てをアピールすることは重要です。

過去、ネガティブな理由で退職していても、時間が経つにつれて「やっぱ勇気を出して辞めて良かったなー」とポジティブに思える日はきっと来ると思います。それに、過去は変えられません。どんな理由で退職したとしても、そこに囚われて身動きが取れないのなら、適当な退社理由を考えてウソをついてしまっても良いと思います。

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