個人事業主の失業手当と再就職手当の申請について

まず、結論から伝えると、すでに開業届を提出している個人事業主が失業手当を受給することはできません。

しかし、個人事業主としての事業実態がなく、開業届が未提出なら、失業手当や再就職手当の受給申請は可能です。

また、開業届を提出はしていても、収益もなく個人事業主として今後厳しいと予想される場合、廃業届を提出すれば、上記の申請が通る可能性はあります。

開業届を提出済みの個人事業主が失業保険を受け取れない理由

失業保険の受給条件は、退職理由によって変わりますが、基本的に、加入期間が一年以上あればOKです。

しかし、失業手当を受給する前に、税務署へ開業届を提出してしまうと、肩書は個人事業主となるので、失業手当を受け取ることができないわけですね。

失業手当をもらう条件として、完全な失業状態であり、再就職の意思がある者でなければいけないので、個人で事業を始める手続きを終えている方は、コレに当てはまらないわけです。

会社を退職する前に個人事業主の廃業届を提出すれば受給できる

一旦は個人事業主としては撤退をして、再就職に向けて動くのであれば、在職中に廃業届の申請をすれば、失業手当の受給は可能です。

ただし、退職後に廃業届を提出しても、失業した時点ではまだ個人事業主であることから、失業手当の受給は認定されません。

開業届は未提出で、個人事業主か会社員かで迷っているケース

個人事業主を希望する方で、まだ開業届を提出していない理由としては、

上記などが該当するでしょう。

しかし、いくら開業届を提出しておらず、働き方を迷っているとはいえ、失業手当を受給するのは不正ではないのか？と不安になりますよね。

（開業届未提出の）個人事業主の失業手当受給に対するハロワの見解・回答

ここからは、僕が実際に最寄りのハロワに電話をかけて、ヒアリングした回答を元にまとめた文章です。

ハロワが個人事業主を失業者として、失業手当を支給するかどうかは、その実態によって判断が分かれる。

実態とは、個人事業主としてどんな活動をしているのかということ。
たとえば、派遣社員を本業として生計を立てているとしながらも、一日の大半を個人事業の仕事に費やしている環境なら、「実態は個人事業主だ」として、失業給付の申請を却下する可能性はある。

また、審査基準としては決して収入金額の大小ではない。
たとえば、自分の名前でお店を立ち上げて利益をあげていたとしても、そのお店とほとんど関わりがなくただ自分の名前を貸しているだけで、実態は友人や親戚が切り盛りしているような状況なら、失業手当が下りる可能性もゼロではない。

まとめると、稼いだ金額はあまり関係がなく、労働時間に着目して判断するといったニュアンスの回答でした。
しかし、所轄によって判断の分かれるところだし、実際に離職票を提出してからでないと、認定されるかどうかは分からないと最後におっしゃっていましたね。

ケース1.失業手当受給期間中に、起業準備の一環でパソコンを購入した

パソコンを購入しただけなら、個人事業主としての活動には当たらないので、不正受給にはなりません。

また、失業手当の受給期間に購入したものであっても、経費として計上することは可能です。

ただし、すでに個人事業主として、事業準備やお仕事に時間を多く割り当てている状況であれば、ハロワへ状況や収入金額の報告はしておいた方が安全でしょう。

ケース2.個人事業主であっても会社員なら雇用保険加入は強制

会社員と掛け持ちをしている個人事業主であっても、会社で働く環境が以下の条件を満たせば、雇用保険に強制加入となります。

• １日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
• １週間の所定労働時間が 20 時間以上であること。

引用元：
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000147331.html

雇用保険加入のメリットは、主に

「失業手当金」
「教育訓練給付金」
「育児休業給付金」
「介護休業給付金」

などがありますが、たとえば、会社を退職時に、個人事業主として事業収入を得ている状況なら、失業手当を含む上記4つの給付金を申請するのは難しいでしょう。

しかし、在職中に個人事業主としてまだ軌道に乗っていない場合、↑ 上記でも述べたように、廃業届の提出をした方が、退職後の失業手当金をスムーズに受け取ることができます。

ケース3.開業届未提出なら退職後に再就職手当金の申請を

会社を退職時に、

「開業届が未提出」あるいは、「在職中に廃業届を提出している」

どちらかに該当する個人事業主を目指す方は、再就職手当を受給できる可能性があります。

派遣社員は退職理由によって失業手当金受給スタート時期が変わる

派遣で、たとえば次の仕事が紹介されず、失業状態になった場合、下記の条件を満たせば失業手当金を受給できます。

派遣で次の仕事が決まらなかった場合、２番目にある「特定理由離職者」に該当します。
しかも、自己都合退職となると、３ヶ月の待機期間を経て受給がスタートしますが、その制限もなくなる特典があります。

この辺の判断基準は派遣会社のさじ加減によりますので、勤めている派遣元の担当者へ直接確認するのが確実です。

失業保険を満額もらってから再就職する場合、再就職手当はもらえません（正確にいえば、失業保険の支給残日数は3分の1未満になった時点で再就職手当の支給条件は消滅します）。

一方、就職がはやく決まるほど再就職手当はたくさんもらえますが、その時点で失業保険の受給は打ち切りとなります。

引用元：失業保険と再就職手当はどっちがお得？もらえる金額と条件を徹底解説！

まとめ

まとめると、開業届を提出しておらず、実態は派遣スタッフを本業としている個人事業主であれば、「失業手当」や「再就職手当」を受給できる可能性はあるといえます。

ただ、申請する際に気をつけるべきポイントがあります。

自営や請負により事業を始めているにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、 偽りの申告を行った場合

出典：不正受給の典型例 | ハローワーク

この「事業を始めている」というところが、文中で紹介したハロワ職員が言う「ハロワの実態把握」に当たるのでしょう。
個人事業主としての実態を正直に申告すれば、判定はあくまでもハロワが行うので、何も問題はありません。

ただ、本記事で取り扱っている失業手当の申請が可能な個人事業主は、あくまでも見習い的なポジションにいる人です。

将来的に個人事業主として事業が拡大して収益が伸びてきたら、開業届を提出して青色申告にすることで、事業の経費を計上出来たり、最大で６５万円の控除を受けられることや、配偶者へ専従者給与を支払うなど、節税対策をとることが可能ですよ。

個人事業主として継続的な収入があるなら、きちんと開業届を出した方がお得です。