退職後のハローワーク手続きなど

人手不足で退職するのはいけないこと?

2019年8月2日

自己都合退職の悩みで、良く聞くのが「自分が辞めたら会社に迷惑がかかるから」となかなか上司へ切り出せないといった話です。

僕も、慢性的な人手不足による激務が連日続いたとき、一人また一人と退職していく中で(自分の上司も含む)、正直な気持ち「自分も辞めて楽になりたい」と本心では思っていましたが、自分が辞めたらまわりに迷惑がかかることと、絶対に自分からは逃げたくないという意地で退職を思い止まりました。

今にして思うと、このとき人生のターニングポイントだったかもしれません。当時はまだ20代後半だったので、転職への道も今よりは可能性がありました。

話を戻しますが、人手不足によるサービス残業や社内の人間関係の悪化など、関連して起こる問題はすべて会社の責任であるということを覚えておきましょう。

自分が辞めて抜けた穴を埋める責任も会社ですし、そこに自己責任を負う必要は一ミリもないです(ただ、人手不足の原因が業務改善により解決するようなら、退職するのは考え直すべきですが)。

自分の経験でいうと、耐え抜いて努力した先に待っていたのは、「部下を守れないダメ社員」というレッテルを貼られたことでした。

人手不足は会社の責任であるのに、「業務の効率が悪い」と問題がすり替えられ、その責任は社員にあるとされたのです。

そして、この時期の無理がたたり、今では慢性的な腰の痛みがあってあまり体力的な仕事が出来ません。

「人生に無駄なことは一つもない」と良く言いますが、しなくても良い経験も世の中にはあると思っています。

連日の激務に嫌気が指し、逃げることは少しも恥ずかしいことではないですし、逃げ出さずに踏ん張っても必ずしも報われるとは限りません。

安易に「正社員なら簡単に辞めるべきではない」と良く人は言いますが、理不尽な扱いに耐え抜いたその先の未来が明るいかどうかはその会社によりけりです。

当サイトは派遣登録の推奨をしていますが、もしかすると派遣で働いている人の中にも、「会社に迷惑がかかる」などとサービス残業を我慢しているケースがあるかもしれません。

しかし派遣で立場が弱いからといってそんな我慢を強いられるいわれはありません。派遣で働くなら、雇用の安定度は低いのですからちゃんと自己主張をすべきです。

派遣登録の際には、きちんと就業希望条件を細かく伝えて、良い職場に巡り会えるよう努力するべきです。そして、就業してからは雇用契約内容と相違がないかきちんと確認しましょう。

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