人材派遣と出張・出向の違いとは？

ここでは、人材派遣と出張、出向について、それぞれの意味と違いについて解説します。

出張とは？出向との違い

「出張」とは、自社の従業員を本来の勤務地とは離れた場所で勤務をさせることです。

「出向」との違いは、在籍中の会社の上司から業務指示を受けて、出張先で働くところで、身分の異動は伴いません。
一般的には日帰りまたは数日で終わる出張が多いですが、場合によっては数か月続く長期出張もあります。

人材派遣とは？出張との違い

「派遣」とは、派遣元会社と雇用関係を結び、派遣先の指揮命令者の下で働くスタイルになります。

「出張」との違いは、派遣元と雇用関係にありながら、業務指示は派遣先の責任者から受けるところですね。

出向とは？出張との違い

「出向」とは、基本的には社外への人事異動がなされた場合に使われる言葉です。

また、出向先にて業務上の指揮命令者が新たに決まるため、感覚的には新しい職場で働く転職と一緒です。

「出向」には、在籍出向と移籍(転籍)出向があります。

移籍(転籍)出向は、元々雇用関係にあった使用者との契約終了後、出向先との間で新たに雇用関係を結ぶことを表す用語の為、「出張」や「派遣」とは大きく意味が違ってきます。

移籍出向時に退職金が精算されるのか、引き継がれるのか等も出向の取り決めによって異なります。

在籍出向とは、「出向元」と「出向先」との両方共に雇用契約を結びます。

ただし、この「出張」か「出向」かの判断について、行政では名称ではなくあくまで

• 「賃金の支払い元はどこか」
• 「保険の加入手続きをしている会社はどこか」
• 「懲戒権(不正などをした従業員に対し制裁を与える権利)を保有する会社はどこか」

このような実態の調査結果を元に判断していくとしています。

ただし出張と出向は身分の異動を伴うかどうかという大きな違いがありますので、「出張」か「出向」かでトラブルになることは通常はほとんどありません。

人材派遣と在籍出向との違い

「派遣」は派遣元のみ雇用関係を結びますが、「在籍出向」は出向元と出向先の両方と雇用関係を結びます。

よって、派遣の場合は賃金支払いや各種社会保険の加入は派遣元が責任を負いますが、在籍出向の場合は出向元と出向先の出向協定により決まる部分があります。

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