良くある質問

引き抜きの打診がありました。職場を変えずに派遣会社を乗り換えることは可能?

2019年8月2日

可能です!しかしリスクも・・・

同じ派遣先で雇用関係を結ぶ派遣会社を変更することは、それなりのリスクを覚悟しなければなりません

そもそも、派遣法には「派遣先から派遣スタッフ個人を特定することはできない」という条件があります。これは何を意味するのかというと、派遣会社を移って同じ派遣先で就業することが出来るという保障は誰もしてくれないということです。

派遣スタッフの働く居場所を提供してくれるのは、派遣会社ではなく派遣先企業なのです。よって、表題の様に「時給を今より~円アップさせるよ」などの条件をエサに派遣会社からの引き抜きがあったからといって、それを鵜呑みにするのはリスクを伴います。それは、業務依頼をしているのは派遣先企業だからです。

コンプライアンスを重視する派遣元であれば、自ら派遣法違反となるようなことに進んで協力はしないでしょう。派遣スタッフの派遣会社変更に協力するということは、派遣元企業にとっても少なからずリスクがあることなのです。
※求人サイトenより抜粋

派遣スタッフ側からなかなか見えない部分ですが、派遣先企業と派遣会社との関係性も気になるところです。もし仮に、今いる派遣会社A社と派遣先企業との付き合いが深い場合、新たに派遣会社B社に乗り換えて就業条件などが変わってしまった・・・などということも予想されます。

また、就業期間においても、「派遣会社Aとは今後も期間を延長して付き合っていくけど、派遣会社Bとは契約打ち切りにしよう」などということになって、派遣会社を乗り換えたばっかりに長く働けなくなったなどということもあるかもしれません。

派遣会社を移るメリット
もしすべてがうまくいけば、新たな派遣元から現在よりも高い条件のもとで、お仕事が再スタートできる

派遣会社を移るデメリット
現在の派遣元との契約満了後、新たに現在の会社に派遣される保障はない
新たな派遣元からお仕事に行けたとしても、現在よりも高い派遣条件が保障されているわけではない
もしもトラブルになった場合、現在の派遣元との信頼関係に傷がつき、今後のお仕事紹介に支障がでたり、関係性が途切れてしまう可能性がある

※求人サイトマイナビ派遣(※2017年7月31日(月)サービス終了)より引用

この問題に正解の答えはないと思います。個人的には、派遣という働き方はもともとリスクの高い雇用形態なのに更にリスクをとって冒険をする必要はまったくないと思います(^ ^;)。

しかし、就業前においては、求人応募する前に必ず派遣会社毎の就業条件の差異を比較しなければいけません。まったく同じ就業条件にもかかわらず、派遣会社が違うだけで50~100円の時給の違いなどは普通にありますから。

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