失業保険とバイトのダブルワークを目論む男性

退職後のハローワーク手続きなど

失業保険を受給中にバイトすると手渡しでもバレる?発覚後のコワい罰則

2021年2月15日

ハローワークへ失業保険(雇用保険)の失業手当(基本手当)の申請をすると、自己都合退職なら2ヵ月の給付制限(※令和2年10月1日より法改正)がかかりますし、すぐに受給がスタートしたとしても、基本的に前職の6割程度の収入なので、生活が苦しくなる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、失業手当の受給期間中にアルバイトをバレずにやろうとすると、どのようなトラブルがあるのかを中心に解説します。

この記事の監修者

新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した給付日数の延長に関する特例

コロナの影響により派遣で雇い止め(派遣切り)に遭った場合、特例としてハローワークにて失業手当の申請をすると給付日数の延長を受けられる場合があります。

給付日数を延長してもらうには、離職日の期間と一定の条件を満たす必要があります。
なお、地域によって緊急事態宣言の発令時期が異なりますが、離職した日付を基準に下表の期間で対象かどうか判断がなされます。

離職日 対象者
~令和2年4月7日
(緊急事態宣言発令以前)
離職理由を問わず、全受給者
令和2年4月8日~令和2年5月25日
(緊急事態宣言発令期間中)
特定受給資格者※1および特定理由離職者※2
令和2年5月26日~
(緊急事態宣言全国解除後)
新型コロナウイルス感染症の影響により離職を余儀なくされた
特定受給資格者※1および特定理由離職者※2(雇止めの場合のみ)

※1 特定受給資格者…倒産・解雇等の理由により離職を余儀なくされたもの

※2 特定理由離職者①…期間の定めのある労働契約が、更新を希望したが雇止めとなり離職した者
※2 特定理由離職者②…転居・婚姻等による自己都合離職者

給付日数の延長日数は30日と60日のどちらかです。
以下の条件によって、割り振られます。

条件 給付日数
35歳以上45歳未満で所定給付日数270日の方 30日
45歳以上60歳未満で所定給付日数270日の方 60日
45歳以上60歳未満で所定給付日数330日の方 30日

給付日数の延長手続きについては、ハローワークの失業認定日にて行われるため、失業者本人がやるべきことはとくにありません。

参考:厚生労働省 東京労働局HP

 

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失業手当とは

失業手当は、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上ある労働者に支給されます。
ただし、特定受給資格者または特定理由離職者は、離職日以前の1年間に6ヵ月以上の加入月があればOKです。

派遣で期間満了後、就業を希望しながら次のお仕事紹介がされずに失業状態になった場合、特定理由離職者になるので、失業手当申請後、2ヵ月の待期期間を待たずに受給することができます。

本題ですが、基本的には、以下の要件をチェックして、違反していなければ、失業手当の受給にはとくに問題は起こりません。

  • 雇用保険の加入期間が通算12ヵ月以上(※特定受給・特定理由離職者は6ヵ月以上)あること
  • 再就職の意思があること
  • 7日の待機期間中にアルバイトをしていないこと
  • アルバイト先で雇用保険に加入していないこと
  • ハローワークにアルバイト実績を申告していること

アルバイトを無申告でやると失業手当の受給ストップ!さらにペナルティも

失業手当をもらいながらアルバイトをすることは違法ではありません。

ただし、バイトの収入を申告しなければ、失業手当の返還や権利がなくなるだけでなく、不正受給として受給額の2倍を請求される可能性もあります。

失業手当の受給期間中にアルバイトがバレてしまうケースとしては、以下が考えられます。

  • 雇用保険加入によりハローワークに情報が伝わってバレる
  • マイナンバー制度により給料の受取履歴からバレる
  • バイトしている姿を目撃される、または第三者により通報される

バイト先で雇用保険加入するとハローワークからバレる

バイト先で、「週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがある」と、雇用主は必ず雇用保険には加入させる義務があります。

ハローワークから、あなたの雇用保険加入状況を確認されたら、一発アウトです。

現金手渡しのバイト代ならバレない?いえ、バレます

アルバイト代を手渡しでもらえば、証拠が残らないからハローワークにバレないと思われるかもしれませんが、間違っています。

バイト代を支払う雇用主は必ず、少額であっても市区町村に給与支払報告書という書類を提出します。
この書類をもとに、税務署はバイトをしたあなたの支払う所得税を計算して、納税を請求します。

ポイント

雇用主が法人であれ個人事業主であれ、従業員に支払った給料を税務署へ申告しないと、確定申告でその分税金が高くなってしまうため、通常バイト先が申告しないケースはあり得ません。

これまでは、個人と雇用主(バイト先)、税務署間で情報のやり取りがあっただけだったのですが、ハローワークは平成30年5月より、マイナンバーの提出を義務付けています。
これにより、ハローワークは税務署や市区町村、年金機構といった機関との連携が可能となりました。

もちろん、ハローワークは失業手当の申請があるたびに、すべての収入に関わる個人情報を調査するわけではありませんが、マイナンバー導入によってバイト代をもらった事実がわかりやすくなったことは間違いありません。

注意

「じゃあ、支払ったバイト代をどこにも申告していないところで働けば、誰にもバレないんじゃ?」

こう考える方もいます。確かに、世の中には誰にも把握できないお金の流れは存在します。

たとえば、「ホテルマンがお客様からお礼として渡されたチップ」「キャバクラ嬢がお客様からもらったプレゼント」などが、そうですね。
もちろん、これらの行為は違法ではありません。

失業手当以外の収入を得るのは自由ですが、もし税務署に正しい申告をしていなければ、どれだけの税金を請求されるかはわかりませんので、注意しましょう。

失業手当の受給がストップされるラインは週20時間(1日4時間)以上の労働

ハローワークに失業手当の申請をしたら、(説明会で何度も言われますが)、受給期間中のアルバイトを禁止されるわけではありません。

失業手当の受給が停止するラインは、「週20時間」(1日4時間)以上働いた場合です。
「週20時間」(1日4時間)未満まで働いていなくても、バイト代の金額によっては受給停止はあり得ます。

労働者側のできる対策として、バイト先から労働条件通知書の内容に雇用契約期間を記載するよう依頼することが挙げられます。

メモ

労働条件通知書とは、雇用主が従業員との契約内容を記載するもので、法的にも作成する義務があります。

失業手当の受給が停止されてもソンをすることはない

失業期間中のアルバイトは、ハローワークに申告をして停止になったとしても、失業手当の給付日数が繰り越されることになります。
ただし、失業手当の受け取り期限は1年間以内ですので、繰り越し分がもらえなくなることがありますので注意しましょう。

失業手当の申請をする流れに沿って説明していくと、以下のようになります。

失業手当をもらう流れ

step
1
失業手当の申請後、7日間の待期期間

「7日間の待期期間は、失業状態を証明するためにバイトをしてはいけない」と書かれているサイトが多いですが、正確にはバイトをした分だけ待期期間が延長することになります。

※タップして拡大

「7日間の待期期間は、失業状態を証明するためにバイトをしてはいけない」と書かれているサイトが多いですが、正確にはバイトをした分だけ待期期間が延長することになります。

この図のように、2日間バイトをしていたとしても、通算で7日間の失業状態を過ごしていれば、給付制限期間または受給がスタートされます。

step
2
(自己都合退職の場合)給付制限期間

失業手当の給付制限期間に、アルバイトをすることは禁止されていません。
ただし、各ハローワークによって対応が異なることがあるので、アルバイトをする場合は事前に相談しましょう。

基本的には、「週20時間以上の労働」をNGとするハローワークが多いようですが、以下の3つについて、確認をとっておいた方が良いでしょう。

  • バイトはしても良い?
  • 日、週、月単位でどのくらいのペースで働いて良い?
  • バイトの申請方法はどうすれば良い?

step
3
失業手当の受給期間

失業手当を受け取れる期間は原則1年間です。
1年を過ぎると、給付日数が残っていたとしても、もらえなくなります。

次に、失業手当の受給期間中にアルバイトをした場合の減額について解説していきます。

失業手当の減額されるラインは、「賃金日額」の8割を超えたとき

基本手当日額は、失業手当の1日当たりに支給される金額です。

  • 賃金日額・・・過去6ヶ月間の給料を180で割った数(※交通費は含むが、ボーナスは含まれない)。
  • 基本手当日額・・・「賃金日額」×給付率

基本手当日額は、賃金日額に給付率をかけると、計算ができます。
給付率については、下表のように毎年ハローワークによって定められています。
(※下表データは平成30年)

基本手当日額の計算方法

賃金日額 給付率 基本手当日額
離職時の年齢が 29 歳以下
2,500 円以上 5,010 円未満 80% 2,000 円~4,007 円
5,010 円以上 12,330 円以下 80%~50% 4,008 円~6,165 円
12,330 円超 13,630 円以下 50% 6,165 円~6,815 円
13,630 円(上限額)超 6,815 円(上限額)
離職時の年齢が 30~44 歳
2,500 円以上 5,010 円未満 80% 2,000 円~4,007 円
5,010 円以上 12,330 円以下 80%~50% 4,008 円~6,165 円
12,330 円超 15,140 円以下 50% 6,165 円~7,570 円
15,140 円(上限額)超 7,570 円(上限額)
離職時の年齢が 45~59 歳
2,500 円以上 5,010 円未満 80% 2,000 円~4,007 円
5,010 円以上 12,330 円以下 80%~50% 4,008 円~6,165 円
12,330 円超 16,660 円以下 50% 6,165 円~8,330 円
16,660 円(上限額)超 8,330 円(上限額)
離職時の年齢が 60~64 歳
2,500 円以上 5,010 円未満 80% 2,000 円~4,007 円
5,010 円以上 11,090 円以下 80%~45% 4,008 円~4,990 円
11,090 円超 15,890 円以下 45% 4,990 円~7,150 円
15,890 円(上限額)超 7,150 円(上限額)

出典:雇用保険の基本手当日額が変更になります | 厚生労働省

失業手当受給中のアルバイトによって、減額される金額は、直近6ヶ月間の給料や、年齢によって計算方法が違ってきます。
また、年齢ごとに賃金日額には上限が定められているのが分かりますね。

たとえば、「年齢:35歳」「賃金日額:13,500円」の場合、上表に当てはめると、給付率は50%なので、基本手当日額は以下の計算によって求められます。

13,500(円) × 50% = 6,750(円)

失業手当の減額ラインを計算する

失業手当が減額されるかどうかは、賃金日額の8割を、基本手当日額と控除額を差し引いたバイト代を合わせた金額が上回ったときです。
計算式は、以下のようになります。

「基本手当日額」+(バイト代 - 控除額) > 「賃金日額の8割」

先ほどの例に当てはめるとすれば、以下の計算式となります。

【ケース1.バイト代が2,000円】失業手当の満額支給

6,750(円) + 2,000(円) < 10,800(円)

【ケース2.バイト代が5,000円】失業手当の減額支給

6,750(円) + 5,000(円) > 10,800(円) ➡ 差額分950円が減額

【ケース3.バイト代が11,000円】失業保険は不支給となり繰り延べ

 6,750(円) + 11,000(円) > 10,800(円)➡バイト代が賃金日額の8割を超えるため、次回へ繰り延べ

まず、ケース1では、基本手当日額とバイト代の合計が、賃金日額の8割を超えていないので、通常通り失業手当は全額支給してもらえます。

次に、ケース2では、基本手当日額とバイト代の合計が、賃金日額の8割を上回った950円を差し引いた失業手当が支給されます。

最後に、ケース3では、バイト代のみで、賃金日額の8割を超えてしまうため、不支給扱いとなり、最終支給日の翌日以降に繰り延べされます。

メモ

繰り延べとは、たとえば、60日間の給付日数のあった人が、バイトをしたことで2日間不支給扱いとなると、60日目の最終支給日から2日間、新たに支給日が付け加えられます。

ポイント

「賃金日額の8割を超える収入を得ると、減額されるからソン?」と捉えるかどうかは、各自の考え方次第でしょう。

トータルの収入額で見れば、バイト代が入る分、失業手当だけ受け取るよりも金額は大きくなります。
基本手当日額や賃金日額は、個々によって違いますので、実際に失業手当をもらいながら、アルバイトをする場合は事前にハローワークに確認しましょう。

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