主婦派遣

引越先で仕事探しをする場合、事前に派遣登録は出来るのか

2019年8月2日

引越先で仕事探しをする場合、事前に派遣登録は出来るのか

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主婦の方は、

「旦那さんの転勤をきっかけに、引っ越し先で仕事を見つけたい」

といった理由から、引っ越す前に派遣登録を検討するケースもあるでしょう。

派遣登録は、来社が必要となる本登録ではなく、ウェブ上で完了できる仮登録がありますから、引っ越し前でも登録申請は可能です。

ただし、いくつか気を付けておきたい点やコツなどがありますので、解説いたします。

オンライン登録(仮登録)と来社登録(本登録)について

派遣のしくみ

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まず、派遣のしくみをあまり知らない方のために概要を説明しますと、派遣会社に登録することで、自分の希望条件にマッチした求人を探してもらえるサービスです。
働ける求人が決まると、上の図に示すように、派遣先企業で労働力を提供することで、派遣会社から給料を受け取る間接雇用の関係となります。

冒頭でも述べたように、大手派遣会社の多くは、オンライン登録を完了してから来社登録を行う流れです。

オンライン登録(仮登録)とは

仮登録とは、ウェブ上で申し込みをする登録方法。

派遣会社の公式サイト上で氏名や住所、希望勤務先等のデータを入力・保存が完了すると、マイページが開設され、お知らせメールを受け取ったり派遣会社によっては求人エントリー機能まで備わっているケースもある。

来社登録(本登録)とは

本登録は、最寄りの派遣会社の支社(拠点)に来社をして、スキルチェックや仕事紹介をする派遣コーディネーターとの面談を受ける。

大手はほぼ仮登録はウェブ上で完結できますし、テンプスタッフやリクルートスタッフィングなどは、仮登録をした段階で求人エントリーが可能です。

一般的に、オンライン登録と来社登録の工程や作業の違いを比較すると、下図のようになります。

オンライン登録と来社登録の違い

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引越先の派遣登録はオンライン登録(仮登録)だけはやっておくと〇

引っ越し先の派遣登録はオンライン登録がおすすめ

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引っ越す前から派遣登録をすることは、言ってみれば「住所不定」の状態で登録するようなものです。

追記

※旦那さんの転勤が引っ越し理由であれば、住所は分かるかもしれませんが、その土地で生活しているわけではないので、派遣会社側としても引っ越し前にお仕事を紹介することは難しいでしょう。

基本的には、どこの派遣会社も引越予定の登録者に対しては、未対応としているところが多いです。

しかし、引っ越し前にネットで検索をして、登録先に目星をつければ、オンライン登録(仮登録)までは完了することは可能です。

オンライン登録(仮登録)後は、希望条件にマッチした求人紹介をメールで受け取れるので、引越し先の求人情報をリサーチがしやすくなりますし、引越し後はスムーズに本登録へ進むことも可能です。

ただし、以下のケースに当てはまる方は、必要となる対応があります。

  1. 引越し前のエリアで派遣会社を利用したことがある方
  2. 引越し前のエリアで派遣社員として働いていて、有給が余っている方

引越し前のエリアで派遣会社を利用したことがある方

すでに派遣社員として働いていた、あるいは、登録のみしたことがある大手の派遣会社があるなら、求職中である旨を伝えておけば、引っ越し先の支社にてお仕事紹介を受けることが可能です。

引っ越した後、もう一度オンライン登録(仮登録)から始める必要はありません。

営業マン前田
引越す前のエリアで派遣就業されている方は、引越し先のエリアに派遣元の支店があれば個人データは引き継がれますからご本人の手間は新しい住所を提出する位では無いです。

また、派遣先の支店が引越す先のエリアにある場合は積極的に営業をかけて頂けるのでスムーズに仕事が決まるケースが多いです。

引越し先に派遣元支店が無い場合は新たに派遣元を探して登録をする必要があります。

そういう意味でもご主人の転勤リスクがある方は大手派遣会社へ登録しておくことをオススメします。

引越し前のエリアで派遣社員として働いていて、有給が余っている方

有給については、派遣会社が変わると消化できなくなるのはご存知でしょうか?

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僕の場合、契約満了が近づいてきた時期に、8日間ほど有給が余っていることに気づき、雇用期間中に5日間、期間満了後は、派遣元に在籍というカタチで残り3日間の消化をしました。

契約満了後、1ヵ月経過すると有給は消滅するルールですし、他の派遣会社へ持ち越すこともできませんから、働いた経験のある方は、必ず確認をしておいてください。

営業マン前田
有給休暇は派遣元が変われば持越しが出来ません。
また、本来あってはなりませんが、契約満了時にまとめて取得することを嫌う派遣先・派遣元も有ります。有給休暇はご本人の権利ですから取得したいタイミングで取得すれば良いのですが、派遣先への配慮や派遣元との今後の付合いを考えると揉めたく無いですし、取りづらい雰囲気ってありますよね…

正しい選択は「全て消化すること」です。
円満に取得が出来るように派遣会社(特に営業マンよりもコーディネーター)へ必ず相談をしてください。

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アデコ

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パソナ

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