良くある質問

派遣からでも何でも良いから入りたい会社があった時は

2019年8月2日

自分から派遣先企業へ売り込みに行きましょう!

派遣法では、事前面接は禁じられていますし、他の人材との比較選考も差別となることとし、派遣先企業は複数の派遣会社から募集をかけて比較選考をすることは禁じられています。

と、いうのは表向きの事情です。派遣先企業も自社に必要な人材を確保したいので真剣に優秀な人材確保に努めています。

派遣会社から自社登録スタッフを売り込む際にも、個人情報保護法の絡みによって顔写真は伏せた状態で「ウチにこのような人材がおります。御社の職場環境で是非・・・」といった形式で話をしています。

派遣先企業からすると、ただ書類だけをみせられて「こういう人材はいかがでしょうか?」と聞かれても、相手の顔も分からなければ話もしたことがありませんので、よっぽど派遣会社との信頼関係が構築されていて、過去の実績がなければ「よし!この人を採用しよう!」とは軽々に決められないでしょう。

そうした派遣法の環境の中で、僕ら派遣スタッフがもし「どうしてもこの企業(派遣先企業)に入社したい!派遣でも何でもいいから働きたい!!」と希望していたとしたら、一つだけ奥の手があります。それは、自分から派遣先企業へ売り込むことです。

実は、派遣先企業への事前会社見学や訪問は禁止ではなく、企業側の許可があれば可能ですし、先ほど触れた履歴書などの書類に関しては、派遣会社から提示する場合は顔写真や住所などの個人情報は伏せなければいけませんが、自らアポイントメントをとって、自分から企業へ履歴書などを提出し売り込むことは違法ではありません。Webデザイナーなどのクリエイター関係の職種なら、自分の作品などを提出するのが大きな効果を生みそうですね(^ ^)。

例えば専門職でも「未経験OK!」と募集をかける企業があります。しかし、この未経験というのは非常に曖昧な表現です。上記のWebデザイナーを例にとると、未経験にも以下の様に色んなパターンが考えられます。

  • 実務経験がなく、かつ専門知識やスキルも全くない未経験者
  • 実務経験はないが、専門学校などを修了している未経験者
  • 実務経験はあるが、経験者といえるほどのスキルに達していない者
  • 独学でWebデザインスキルを磨いてきたが、実務経験のない者

専門職で未経験者を募集している場合、派遣先企業も自社において教育する意思は持っているハズです。もし、採用されるかどうかギリギリのラインに自分が立っていたとしたら、最後に決め手となるのは派遣先企業で働きたいと願う情熱かもしれません。

(うろ覚えですが)派遣のウェブアンケート結果の中には、派遣で働く理由の一つとして『正社員なら絶対働けないような大企業に勤められるから』といった項目があったと記憶しています。
僕は正直、「どうしてもこの企業で働きたい!」といった願望を持ったことはありませんが、もし入りたい会社があるなら自分から売り込みに行くことで道が開けることもあるかもしれません。

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