派遣会社へインタビューする女性

派遣で働く

複数の派遣会社に登録やエントリーはルール違反?僕らの印象や評価は果たして…

2019年8月2日

派遣にまだ慣れていない方は、一度求人エントリーするだけでも緊張しますよね。

でも、エントリー後いつ採用されるか分かりませんし、せっかく返事が来るまで待ったのに不採用となれば、またイチからやり直しです。

他にも複数エントリーしたい…でも、派遣会社の担当さんから聞かれたらどうしよう?とか、いざ採用が決まったら、他にエントリーした案件をどう断ればいいの?など、不安は尽きないと思います。

お察しの通り、派遣の複数エントリーは法的にもマナー的にも違反ではないんですが、注意すべきポイントを押さえておかないと、思わぬトラブルに巻き込まれる可能性があります。

筆者も長く派遣で働いてましたが、派遣で複数エントリーしたときは、慣れないうちは色々と苦労しました。
ここでは、その経験を生かして、「派遣って同時に複数エントリーしてもいいの?」の疑問にお答えさせていただきます。

派遣で複数エントリーをするべき理由

派遣会社に登録後、求人を見て複数の案件にエントリーしても、違法ではなくまったく問題ありません。

たとえば、これまで高校や大学受験、就活や転職の場面で「1つしか選んじゃダメ!」なんてルールはなかったですよね。
派遣も同様に、複数エントリーするのは違法ではなく、当然の権利です。

私たち派遣スタッフは、派遣登録をした段階では、まだ雇用関係を結んでいないので、派遣会社は拘束する権利がありません。

ただ、勘違いしてはいけないポイントがあります。

それは、複数の派遣会社に登録をして、それぞれエントリーすることです。

仮に同じ派遣会社から複数の求人へエントリーしても、いざお話を進める段階になれば一つの求人に絞り込むわけですから、非効率なんです。

よって、複数の派遣会社に登録してエントリーしていくことは、採用確率をアップさせるためにぜひやっておきましょう。

永井
派遣の複数エントリーは、自分と相性の良い担当営業マンをつかまえる意味でも、大切なことです。

それぞれの意見は、詳細に記載してありますので、参考に読んでいただければと思いますが、結論から申し上げると、ベストな派遣会社の登録数は、2社〜5社がいいという結果になりました。

引用元:https://xn--t8j4aa4n1nyb1305awnwcknr4jgdq5ezbh.com/%E3%81%8A%E5%BE%97%E3%81%AA%E7%89%B9%E9%9B%86/1083/

また、エントリーしてすぐに仕事が決まることは少なく、派遣顔合わせや職場見学、選考などのプロセスに一週間前後はかかってしまいます。
時間効率を考えても、ゼッタイに複数エントリーはすべきですよ。

営業マン前田
派遣登録は絶対に複数社してください。

派遣会社によって所有している情報が異なるため、あなたが得意とする分野のお仕事をA社が持っていなくても、B社やC社は持っている可能性が極めて高いからです。

必ず複数社登録をしておき、多くの情報に触れられるようにしてください

派遣の複数エントリーをすることの問題点

これまで、派遣の複数エントリーに違法性はなく、道義的にも問題がないことを解説いたしました。

しかし、まだ派遣に慣れていない方の中には、こんな疑問や不安が湧いてくるかもしれません。

  • 複数の派遣会社からエントリーしていることがバレると良くないのでは?
  • 派遣先との顔合わせや職場見学のときに、他にエントリーしてるか聞かれたらどうすればいいのか?

これらの疑問について、解説していきますね。

まず、派遣会社はスタッフが複数社に登録していることはもちろん、複数エントリーしていることも承知の上です。

彼らは、私たちよりもずっと長く派遣業界でビジネスをしていますし、求人情報にも精通しているため、そこはちゃんと理解してくれるんですよ。

ただし、派遣会社があなたを派遣先に紹介する段階になると、他にエントリーしている案件があるかどうかは100%確認してきます。

派遣会社としたら、スタッフを派遣先へ紹介した後で、「やっぱり他で働きます」などと言われると、立場がなくなるからですね。

しかし、厄介なのが、派遣先と顔合わせや職場見学をした後、不採用と判断されてしまうケースもあることです。

本来の派遣ルール上、派遣先を紹介してもらえた時点で、採用を前提に話が進むハズなのですが、現実には100%安心はできないんですね。

この問題に関しては、一概に正解がどれかはケースバイケースです。
複数エントリーした後、同時進行で話が進んでいくときのコツについては、下記の記事もご確認ください。

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エントリーしても連絡が来ない…いつまで待てば良いの?

派遣の求人へエントリーして当日に折り返し連絡がなければ、すぐにこちらから確認の連絡をしてください。

派遣会社の方だって人間ですから、もしかしたら選考中だけど連絡を忘れているだけかもしれないですし、すでに他の人に決まっていて他のエントリーしたスタッフに連絡をし忘れている(※あるいは確信犯で連絡をしていない)ことも考えられます。

とくにネット上で掲載されている求人情報から応募している場合、すでに募集を締め切っていることが多々あります。
折り返しがこないということは、その可能性も非常に高いので、「さっさと確認⇒次を探す」ようにしないと無駄な時間ばかりが流れてしまいます。

営業マン前田
エントリーのレスが当日無いような派遣会社は、お仕事の紹介も期待できないかもしれません。

派遣登録は、各社が登録者を増やすことに必死になっている最も重要な入口です。
ここを疎かにする派遣会社はちょっと…

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一人で悶々としていても精神衛生上良くありません!
こちらからすぐに確認を入れましょう。

派遣の社内選考はどれくらい待てば良いの?

無事に求人エントリー完了した後、派遣元の社内選考となると、「どこまで待てば良いの?」という悩みが生じます。
大手の派遣会社はとくに、ここで時間をかける傾向にあります。

注意

(※ちなみに僕は、最高で2週間くらい待たされたことがあります。)

関連ページ ↓

ここで派遣スタッフが選べる選択肢は、例外なく以下の2点しかありません。

  • エントリーした求人の結果(返事)を待つ
  • 待たずに他社の求人をリサーチもしくは応募する

待機時間が長くなるほど、「採用なのかも?」と考えがちですが、経験上、そうとは限らないですね。
派遣元もビジネスですので、無収入で待機しているスタッフの身を案じて早く返事をよこすことはありません。
どこの派遣会社もこの部分は本当にドライですし、どうにもならない現実です。

ここははっきり理解して頂きたいところですが、会社内の人事に関する情報を手に入れることは不可能です。

そもそも冷静に考えて、人材を扱うプロが選考に関わる情報を社外に漏らすような失態をするでしょうか?
どんなにネット検索をしても、信用できる情報はまず出てこないでしょうし、万が一出てきたとしてもその派遣会社自体が信用できないですよね。

どんな基準で選考しているか、ということも知ることは出来ませんし、仮に耳にしたとしてもそれが自分の利用している派遣事業所(拠点)の採用基準かどうかは分かりません。

「事前に話を聞く限り、どう考えても自分が採用基準に満たしているハズなのに、なんで落とされるの!?」と不満に感じることもありますが、それは期待をして待っているからであり、今の人材派遣業界のしくみではその期待に応えてくれる派遣元はないです。

営業マン前田
派遣会社内での社内選考は結果が出るまでにそれほど時間をかけていません。

何故、1週間も2週間もかかるのか?

それは、優先順位の高い方から企業との顔合わせをしているからです。

本命の方は、早ければ、登録面談時に顔合わせの連絡が入ったりもします。

ですので、登録から3日連絡が無い場合は優先度が低いと判断し、別の案件にも動いていくようにしてください。

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仕事が決まったら他社からの仕事紹介をどう断る?

就業が決まったら、手が空いた時にでも仕事紹介をお願いしている他社へ電話連絡を入れれば問題ありません。
正直に「○○社で就業が決まりました。今までありがとうございました。今後もよろしくお願いいたします。」的なことをいっておけばOK。

回りくどい言い方はかえって失礼なので、ストレートに伝えましょう。

断り方を何と言っていいか悩む方が多いですが、イチ求人に対して真剣な僕らと違い、向こうは数ある案件の内の一つでしかなく、こちらが思っている以上に感覚や対応はドライです。
感情を捨てて、淡々と断ってしまって問題ありません。

ただ、これまでの対応がどうであれ、就業機会を与えてくれようとしたことについては、感謝の一言があった方が後々良いと思います。

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一度登録した派遣会社は、登録抹消する必要はなく、その後は「就業中スタッフ」として扱われます。
再度仕事を探すことになったら、電話などで連絡すると仕事紹介が再スタートします。

ポイント

※決まったお仕事がいつまで続くのか、その期間を伝えておくと、期間満了日が近づくと就業確認の連絡が入ります。

営業マン前田
仕事が決まった場合は、速やかに他の派遣会社へ連絡をしましょう。

就業決定の連絡が入れば、各派遣会社はデータベース上のあなたのステータスが就業決定となり、お仕事の更新時期(一定期間)までは連絡が入らないと思います。

大手3社テンプスタッフ・スタッフサービス・ランスタッドに直接質問してみた!

「正社員」や「パート・アルバイト」などの直接雇用を望む求職者の人たちって、普通は希望する会社を何十社もピックアップした後に「書類選考を受ける」→「選考を通った会社から順次面接を受ける」というのが通常の転職活動の流れですよね?

で、見事内定を頂いたら、本採用までの期間が設けられて、その間に自分がどこに入社するのかを選ぶ・・・就職・転職活動はそういった流れになるかと思います。

つまり、複数社にエントリーするのって求職者と会社との間では「暗黙の了解」というのが一般的な見解だと思います。

しかし、派遣スタッフとして現実をみると、どうも複数エントリーは嫌な態度や顔をされたり、マイナスに働くことが多いような・・・
そりゃ、派遣会社からすれば、基本的に扱う求人は緊急でスピードを求められる場合がほとんどでしょうし、いくつもエントリーしている派遣スタッフをケムたがるのは分かります。

でも僕ら派遣スタッフの立場から言わせてもらえば、

  1. 「希望する求人にエントリー」
  2. 「派遣会社内にて選考する」
  3. 「選考をパスしたら派遣先との顔合わせ」
  4. 「顔合わせ後、双方の合意により就業スタート」

という一連の流れは、案件によっては10日とか2週間かかるケースもあります。
そこまで時間をかけた結果、不採用となり、また新たに求人を探す・・・というのを繰り返していると、無職期間がどんどん伸びていきます。
収入も途絶えますし、精神的なプレッシャーもキツイです。

そういった理由から、僕は気になる求人はどんどんエントリーして、その求人を扱う派遣会社からの電話orメール連絡を待つ・・・というやり方で求職活動をしています。

前置きが長くなりましたが、派遣会社は複数社登録したり、複数の求人へエントリーする派遣スタッフをどういう風に扱っているのだろう・・・?
そんな興味がわいたので、大手「テンプスタッフ」「スタッフサービス」「ランスタッド」をピックアップして、それぞれに問い合わせメールで聞いてみることにしました。

その質問メールとは、以下の内容です。

現在求職活動中なのですが、求人案件へのエントリーについて悩んでいます。以下の内容の質問をさせて下さい。

  1. 派遣スタッフは、複数の求人へエントリーすることは法的に認められるのでしょうか?
    あるいは、貴社の就業規則に違反する行為となるのでしょうか?
    ここでいう複数エントリーとは、「貴社内で扱う求人に複数エントリーすること」と、「貴社の求人と他社の求人の複数エントリーすること」の両方を含んでいます。
  2. 複数エントリーすることで、評価が下がり社内選考が通りにくくなる場合はあるのでしょうか?
  3. 以前ある派遣会社の担当の方から、職場見学などの「派遣先との顔合わせ」をするということは、そこで就業するということを受諾することだと言われたことがあります。
    貴社においての「顔合わせ」や「職場見学」とは何を目的としているのでしょうか?

メールを送信したのは、「テンプスタッフ」「スタッフサービス」「ランスタッド」です。

ただし、テンプスタッフは公式サイトに”お仕事へのエントリーにつきましては、複数のオフィスのお仕事へエントリーすることができます。”という表記がありました。
つまり、テンプスタッフ社内においては、営業所が違えば複数エントリーしても良いということなので、お問い合わせの「1.」を以下の文面に変更しました。

1.派遣スタッフは、複数の求人へエントリーすることは法的に認められるのでしょうか?
あるいは、貴社の就業規則に違反する行為となるのでしょうか?
良くある質問を確認すると、複数エントリーは禁止されていないということは分かりました。
ただ、ここでいう複数エントリーとは、「貴社内で扱う求人に複数エントリーすること」なのか「貴社の求人と他社の求人の複数エントリーすること」なのか、どちらの意味になるのでしょうか?

テンプスタッフの回答

ではまず、3つの質問に対する、「テンプスタッフ」の返答内容は以下の通りです。

永井
<質問1>
派遣スタッフは、複数の求人へエントリーすることは法的に認められるのでしょうか?
あるいは、貴社の就業規則に違反する行為となるのでしょうか?
良くある質問を確認すると、複数エントリーは禁止されていないということは分かりました。
ただ、ここでいう複数エントリーとは、「貴社内で扱う求人に複数エントリーすること」なのか「貴社の求人と他社の求人の複数エントリーすること」なのか、どちらの意味になるのでしょうか?
営業マン
<回答>
複数の求人へのエントリーは可能です。
複数エントリーとは、当社内の複数求人、当社と他社の複数求人、両方を指します。
法的に認められますし、当社の就業規則にも違反いたしません。
正確には、就業前につき、就業規則の対象にはなりません。

なるほど。
テンプスタッフでは、テンプスタッフ内での複数求人応募、あるいは、他社を利用した複数の求人応募、どちらも規則違反にはならないということですね。

永井
<質問2>
複数エントリーすることで、評価が下がり社内選考が通りにくくなる場合はあるのでしょうか?
営業マン
<回答>
評価は下がりませんし、社内選考が通りにくくなることもありません。
複数エントリーいただいた後、企業様への紹介は1社に絞らさせていただきます。
永井
<質問3>
以前ある派遣会社の担当の方から、職場見学などの「派遣先との顔合わせ」をするということは、そこで就業するということを受諾することだと言われたことがあります。
貴社においての「顔合わせ」や「職場見学」とは何を目的としているのでしょうか?
営業マン
<回答>
当社では、「職場見学」を実施することがあります。
職場見学の目的は、事前に職場環境を見たり、指揮命令者から仕事内容の説明を聞くことにより、事前の不安を解消することです。
安心して就業していただくためのものです。

スタッフサービスの回答

続いて、「スタッフサービス」の回答を引用します。

永井
<質問1>
派遣スタッフは、複数の求人へエントリーすることは法的に認められるのでしょうか?
あるいは、貴社の就業規則に違反する行為となるのでしょうか?
ここでいう複数エントリーとは、「貴社内で扱う求人に複数エントリーすること」と、「貴社の求人と他社の求人の複数エントリーすること」の両方を含んでいます。
営業マン
<回答>
複数エントリーは認められております。
永井
<質問2>
複数エントリーすることで、評価が下がり社内選考が通りにくくなる場合はあるのでしょうか?
営業マン
<回答>
そういったことはございません。
永井
<質問3>
以前ある派遣会社の担当の方から、職場見学などの「派遣先との顔合わせ」をするということは、そこで就業するということを受諾することだと言われたことがあります。
貴社においての「顔合わせ」や「職場見学」とは何を目的としているのでしょうか?
営業マン
<回答>
職場見学は就業を受諾することではございません。

…何だか、全体的に冷たい印象を受ける回答ですね(;'∀')

ランスタッドの回答

最後に、ランスタッドの回答です。

永井
<質問1>
派遣スタッフは、複数の求人へエントリーすることは法的に認められるのでしょうか?
あるいは、貴社の就業規則に違反する行為となるのでしょうか?
ここでいう複数エントリーとは、「貴社内で扱う求人に複数エントリーすること」と、「貴社の求人と他社の求人の複数エントリーすること」の両方を含んでいます。
営業マン
<回答>
複数エントリーについては、もちろん法的な規制や弊社就業規則に制限はございません。
永井
<質問2>
複数エントリーすることで、評価が下がり社内選考が通りにくくなる場合はあるのでしょうか?
営業マン
<回答>
上記の通り、法や就業規則においての制限はもちろんございませんが、オフィスごとに、ご協力依頼ベースのルールはあるようでございます。
例えば、あまりにも複数にご応募頂くと、どの案件からご紹介していいのか、判断に困ることが想定されますので、ご本人様の中で優先順位をお付け頂き、3個までとさせて頂く、また、その進捗によって、追加でエントリー頂く・・等のオフィスごとの運用はあるかと思います。
詳しくは、担当へお問い合わせ下さい。
また、ご指摘の「複数エントリーにより評価が下がるのか」という点については、通常考えられないことではありますが、例えば、具体的に進んでいる案件があるにもかかわらず、そちらを一方的に反故になさって、別途の応募をなさる・・・などといったことさえなければ、特に問題はないかと存じます。

個人的には、”具体的に進んでいる案件があるにもかかわらず”という文言がとても気になるところですね。
「あなたで進んでいます」などと派遣担当営業マンから伝えられていたにもかかわらず、最終的には「他で決まってしまった」などと言って、仕事が決まらない事例は実際にあるので…。

永井
<質問3>
以前ある派遣会社の担当の方から、職場見学などの「派遣先との顔合わせ」をするということは、そこで就業するということを受諾することだと言われたことがあります。
貴社においての「顔合わせ」や「職場見学」とは何を目的としているのでしょうか?
営業マン
<回答>
ご就業先の福利厚生(ロッカーや食堂利用など)や安全衛生面、業務内容等について、就業先の方にご説明頂く機会でございます。
職場見学をして頂くことが「そこで就業することを受諾する」といった趣旨のものではございません。

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第1位.テンプスタッフ

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