派遣登録の方法

派遣登録で職歴に正社員経験は必要?

2019年8月2日

必要ありません!

ただし、必要ないとは記載する必要がないという意味ではありません。多くの派遣会社は、雇用形態問わずどのような職種を経験してきたのかを職歴から判断し、どんな案件を紹介出来るかをマッチングします。
その求職者の持つ経験や専門知識・スキルなどが派遣会社の取り扱う案件とマッチする場合、求人紹介がしやすくなります。個人的な経験からも、派遣会社はあまり正社員としての実績や経験は聞いてきません。この辺は、通常の面接と大きく違います。

下記は、ある機関が実施した調査結果から一部抜粋したものです。複数の派遣会社に「正社員経験の必要性について」という質問に対する回答の内容です。

正社員歴という雇用形態上のものというよりも、むしろ職種のご経験をみます。ないしは、出来る、出来ないのウエートが高いです。例えば、正社員なんだけど、営業事務の経験がない方と、派遣歴で営業事務経験がある方だったら、やっぱりこちら(後者)の方がお客様(派遣先企業)のご要望に合っていると思うので、私どもはこちらの方をご紹介します。

経験はこれまで派遣で行っていようが、正社員で働いていようが、全く関係ないです。

勤続年数は、注目点の1つになると思います。最低でも2、3年は1つの企業で働いていることが望ましいです。

正社員であれば何でもいいわけではなくて、どういう仕事をしてきたのかということがヒアリングの最大ポイントだと思います。

これらの回答を読むと、正社員として転職となると、年齢が上がるごとに過去の実績や職歴をシビアに見られる傾向がありますが、派遣登録においてはそのようなことはないようです。
ただし、パート・アルバイトなど雇用形態を問わず、勤続年数があまりにも短く色々な職場を転々としている職歴はマイナスとなるかもしれません。

派遣会社の登録時には、職種名がズラッと記載されているチェックシートを使って派遣スタッフの経験職種を把握しようとするやり方が一般的です。また、登録時の面談においても過去経験してきたお仕事の話を細かくヒアリングしてきます。これは、登録者にどのような案件を紹介できるのかを図る為に細かくヒアリングしています。

営業マン前田
「正社員経験が無いと派遣登録が出来ない」なんてことはありませんから全く必要ありません。但し、職歴の記載は細かく丁寧に行ない、派遣会社に情報提供をした方が希望案件を紹介してもらえる確率は高くなります。

2015年10月追記

派遣登録の際、面談をしてくれる派遣担当者と派遣登録者はお互いに初対面となります。仕事を紹介する側の派遣担当者は、まったく情報のない人材に向けて求人紹介をしなければいけません。その求人をどのように探してくるかというと、まず登録者の過去の職歴からヒアリングしていきます。

「○○の経験があるようですが、今こういう求人があるのですがいかがでしょうか?」といった形で、マッチングしそうな求人をリストアップして紹介してくれます。

派遣担当者にとっては、派遣登録者がどんな仕事が出来るのかが興味の対象であり、選考が目的ではありません。企業面接の場合、日雇いバイトなどの職歴を履歴書に記入しづらいものですが、派遣登録のときはアピールできそうなものは何でも伝えた方がお得です。

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