紹介予定派遣

【紹介予定派遣の実態】90%以上が正社員になれない理由と割合(採用率)について

2020年3月23日

派遣期間を経て直接雇用が成立する紹介予定派遣制度を利用して、これから正社員を目指したい派遣スタッフは多いと思います。

しかし、紹介予定派遣でも、様々な理由から、正社員になれないケースがあることが分かりました。

ここでは、紹介予定派遣で正社員になれない理由と割合(採用率)について、解説します。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、最長6ヶ月間の派遣先で働いた後、派遣先企業と派遣スタッフ相互の合意があれば、直接雇用が成立する制度です。

直接雇用が成立しても、必ず正社員になれるわけではなく、契約社員やパート・アルバイトによる採用もあることが注意点として挙げられます。

紹介予定派遣のメリットとして、派遣スタッフは業務内容や社風、人間関係といった情報を入社前に知ることができます。
一方、派遣先も、自社で問題なく働けることを確認してから採用通知が出せるメリットがあります。

紹介予定派遣で正社員になれない割合(採用率)は?

紹介予定派遣の採用確率はどのくらいなのかを調べてみると、そもそも求人数が少なく、採用率が低いことが分かりました。

紹介予定派遣の就業経験がある人の割合出典:紹介予定派遣について | エン派遣

上の図は、派遣求人ポータルサイト「エン派遣」で、2010年に1,431名の派遣スタッフから集計したアンケート結果です。

紹介予定派遣の就業経験がある割合は、全体のわずか7%しかいない結果が出ています。

紹介予定派遣の就業経験がある人の割合出典:紹介予定派遣について | はたらこねっと

派遣求人ポータルサイト「はたらこねっと」が459名から集計したアンケート結果を見ても、紹介予定派遣で働いたのは全体の14%
しかも、この中で正社員になったと回答したのは、わずか26%でした。

契約社員になったのが22%、アルバイト・パートになったのが11%、そして直接雇用にならなかったのが41%を占めています。

注意ポイント

直接雇用が成立しなかった理由は、派遣スタッフ側が「待遇が悪い」「給料が下がる」などを理由に辞退しているケースも含まれるため、一概に正社員になれる確率が26%とは言えません。

紹介予定派遣制度を利用しても正社員になれない理由

派遣スタッフ側が入社する意思があるにも関わらず、正社員になれないケースについて、解説します。

複数名採用後、社内でふるいにかけられる

中小企業の中には、中途採用をしても教育コストがかけられない事情から、即戦力を求める傾向があります。

即戦力とは、指示がなくとも自発的に動き、自己成長していける人材のことです。

しかし、即戦力になる人材かどうかは、ただ面接しただけでは到底見抜けないですよね。

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そこで、ある程度の人数を派遣スタッフとして過剰に採用しておいて、良い人材がいれば採用するスタイルをとっているわけです。
逆に言えば、基本的に採用する気はない企業とも言えますね。

採用試験で不合格になる

紹介予定派遣を利用する企業の中には、派遣期間満了後に、採用試験の実施をするところがあります。

永井
採用試験は、これまで他の転職組も受けているでしょうから、派遣だけ受けさせないと不公平感が出るため、実施しているのでしょう。

せっかく派遣先で周りと良い関係性を築き、業務に慣れてきても、試験で落とされてしまうと直接雇用は成立しません。

また、企業によっては試験ではなく面談のカタチを取ることもあるでしょう。
そこで自己アピールがうまくできなかったり、覇気がないと判断されれば、不採用となるケースも十分に考えられます。

40代以降の中高年齢層は年齢を理由に切られることも

40代以降の中高年齢層を雇い入れるとなると、直属の上司が年下となる可能性も低くないですし、周りの平均年齢が若いことで、うまくコミュニケーションがとれない問題が出てきます。

企業として、未来ある若い人材を大切にしていくのは当然の流れなので、派遣先でうまく人間関係を構築できなければ、不採用となる可能性は高いでしょう。

年代が違うもの同士だと、価値観の違いから言い争いになるなどトラブルに発展することも考えられます。
もし、派遣先の人事担当者が協調性や和を重んじるタイプであれば、やはり不採用になる可能性があります。

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遅刻・早退・欠勤が多い

勤怠管理が出来ておらず、遅刻や早退・欠勤が多いと評価に悪影響を及ぼします。

紹介予定派遣は中途採用であり、即戦力を前提に雇入れるわけですから、自己管理ができていないとなれば、不採用とする可能性は十分にあります。

自分の意思で正社員に”ならなかった”ケース

紹介予定派遣は、派遣スタッフも入社を断る権限があるため、派遣先が採用を出しても直接雇用が成立しないケースも当然出てきます。

「はたらこねっと」や「エン派遣」、「ガールズちゃんねる」などから口コミをまとめて分析すると、正社員にならない理由は、以下がメインです。

  • 職場の人間関係が悪かった
  • 会社の理念や方向性が合わなかった
  • 派遣前に聞いていた待遇面が違っていた
  • 派遣期間が短く、派遣先の善し悪しを見極めることができなかった
  • 派遣前に聞いていた給料額が違っていた
  • 業務内容が思っていたものと違った
  • 残業が多かった
  • 業務内容についていけなかった

まとめ

紹介予定派遣で確実に正社員に採用されるには、まず働く前に給料や残業の有り無し、その他待遇面の確認を行った上で、納得できたら就業することが大切です。
就業前に確認していれば分かることを、派遣期間満了後に確認するのは、時間のムダです。

派遣先がどう評価するのかは会社によって違うので何とも言えませんが、少なくとも遅刻や早退・欠勤が増えないよう体調管理の徹底や、周りと円滑なコミュニケーションを大切にするなど、やれることはすべてやり切りましょう。

これから紹介予定派遣制度を利用して正社員を目指したい方は、下記の記事でさらに詳しい解説をしてますので、宜しければご確認ください。

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紹介予定派遣について、詳細を知りたい方はこちら➡ 紹介予定派遣の実際

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