派遣体験記

2015年僕の身に起こった二重派遣体験談

久々の派遣体験記の記事内容が暗い内容ですが、実際に僕の身に起こった出来事です。

いわゆる、二重派遣というやつを体験しました。就業明示書に記載されているのは派遣先企業の支社で、就業場所や指揮命令者も支店の人間ですが、実際の指揮命令を下しているのが本社というパターンです。

二重派遣図解

分かりやすく図にするとこんな感じです。契約上は、派遣先支社と結んでいて、業務責任者の選定も支社の社員です。よって、派遣先本社から業務指示を受ける必要はなく、法的には違法です。

ですので、業務指示はすべて派遣先支社から受けなければいけないんですが、結局業務における決定権は本社にすべてあることから、なかなか仕事がいつからなのか、どれくらい働けるのかという予定がはっきり決まりません。

例えば出勤するシフトに関しては、派遣先支社の業務指示責任者に尋ねると、「一週間のシフト組み」などの決定権はすべて本社にあるという理由から分からないと回答が返ってくるのです。

良くある、派遣先から請負企業へ出向・・・のようなパターンではないですが、これって立派な二重派遣になります。指揮命令者が複数いるわけですから。

上記の話は実例です。就業前の契約内容は週5日勤務という条件でしたが、上述したように実質のシフト決定権は派遣先支社でなく本社にあるので、今では予定通り働くことが出来ておらず、週に1~2日しか働けていません。かなりの収入減となっています。

その理由は、OJTやスキルアップするまでは教育係が付きっきりで就業しなければならないから、ということです。では、そのスキルアップして週5で働けるのはいつからなのか、という問いに対しても、「本社に確認しないと分かりません」という回答でした。

今回この記事をアップしたのは、関わっている派遣会社や派遣先企業の名前を公表するだとか不平・不満を書き綴ることが目的ではありません。

記事をアップした目的は、これから派遣で働く人に、こういったトラブルは人ごとではなく、自分の身にも起こりうることだと自覚して欲しかったからです。

派遣で自分の希望通りのライフスタイルを築いていけてる人は、やはりそれなりの努力をしていると思います。年齢が高くなるほど、求められる能力やハードルは高くなっていくのは派遣も同様です。

今回のようなパターンは、まず間違いなく誰も責任を取りません。労基署などに訴えた所で派遣スタッフに得になることはないですし、派遣先も派遣会社も黙っていれば、違法であることは明るみに出ません。

派遣で生計を立てていくなら、こんな風な被害にあってもすぐに他の仕事を探して就けるように、人材価値を高めたりたくさんの派遣会社に登録することが重要だと思っています。色んな角度から求職活動を再開出来るような環境づくりが必要になってきます。

また、派遣で働く人は家事や育児に時間を取られてフルタイムの就業が厳しい主婦層なども多いと思いますが、そうではなく、正社員で働くことを希望している派遣スタッフは、派遣会社だけではなく転職エージェントの活用などを視野に入れて、一日でも早く派遣から抜け出せるよう行動した方が良いと思います。

僕も大手派遣会社に複数登録をしてから高時給の案件を紹介して頂けるようになりました。これから派遣で働くという方は、下記の派遣会社には是非登録をしておきましょう!

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