40代で仕事が決まらず落ち込む男性

40代から派遣で働く

40代で派遣登録しても仕事が決まらない原因と対策

2019年8月2日

「40代で派遣でも仕事が決まらない」

こんな悩みを抱える方は、年齢がネックとなって採用されないのではと不安を感じていることでしょう。

確かに、「35歳の壁」などと流行語が示すように、年齢を重ねるほどお仕事は見つけづらくなりますが、派遣なら40代は決して無理な年代ではありません。

ただし!

40代でも派遣会社から評価されるためにポイントを押さえておく必要がありますし、実績のある大手の優良派遣会社へ登録しておかないと、なかなかお仕事が決まらないのはあります。

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派遣に年齢制限はない

派遣会社の登録も、お仕事紹介も、年齢に制限を設けられることはありません。

現に、筆者も5年弱の派遣経験の中で、40代や50代のスタッフと一緒に働いたこともあります。

ただし、派遣登録は何歳だろうが問題なく完了できますが、登録後にお仕事の紹介があるかどうか?と考えると、20~30代の若年層と比較すれば、厳しい現実があるのも事実です。

35歳の壁は本当にあるのか?

35歳の壁とは、転職するタイミングとして35歳はギリギリであり、35歳を超えたら段々と厳しくなることを表す流行語です。

確かに、35歳以上で正社員として転職をするとなれば、専門的な知識やスキル、経験などが求められますから、壁は現実として立ちはだかります。
しかし、それはあくまでも転職活動の場合です。

派遣なら、40歳を超えるアラフォー世代でも、働ける求人は探せば見つかります。

派遣会社はアラフォー世代を受け入れる?

ここからは、当サイトの監修をしていただいてる、現役転職エージェントの前田さんからお話を伺いますね。

永井
前田さん。派遣会社の営業として長年お勤めしてきた中で、アラフォー世代の登録スタッフはたくさんいたんですか?
営業マン前田
そうですね。私は20年以上人材業界に携わっているので、たくさんの人と関わってきましたが、最近は少子高齢化の影響からか、アラフォー世代の登録スタッフは増えてきていますね。
永井
やはり、20~30代の若い世代の方が評価が高いんですか?
営業マン前田
うーん…年齢というフィルターを通して評価するのであれば、若年層の方が紹介できる求人が多いのは事実ですね。
でも、下記の派遣先企業のインタビューにもあるように、40代の年齢を問題としない派遣スタッフも中にはいます。
結局は、本人の意識の高さがポイントになってくるでしょう。

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派遣先企業へインタビュー!アラフォー世代をどう思うのか?

いくら派遣会社がアラフォー世代の登録を受け入れても、派遣先企業から敬遠されては意味がないですよね。

ここでは、クラウドワークスという仲介業者を通じて、元&現役の派遣営業マン10名にアンケートのご協力を要請しました。
以下、ご参考になれば幸いです。

評価する女性

アラフォーでも就業意欲があれば!

O社女性営業担当

40代以降のアラフォー世代にお仕事を紹介できないときは、性格に難がありそうで、協調性のない方など、何かしら引っかかる点がある人材です。
弊社は、「40代イコール仕事を紹介しない」といった短絡的な判断はしてません。

アラフォー世代でも派遣でお仕事を見つけられる方は、多少希望条件とズレている案件でも積極的にエントリーするなど、意欲をアピールするのが上手な印象がありますね。

評価する男性

年齢は気にする必要ナシ

40代男性営業マン

結論から言うと、年齢はとくに気にする必要はないかと思っています。
年齢よりも、人柄や職歴、資格などの方が重視されるからです。

弊社では、60代でも高いモチベーションで派遣先で活躍された方もいらっしゃいました。

派遣先によっては、若い人材だと辛抱強さがなく、すぐに辞めてしまうのでは?と心配されることもあるので、年齢をコンプレックスにする必要はないでしょう。

評価する男性

年齢よりも人柄重視

P社営業マン

弊社の場合、年齢でカテゴライズしても、個人差があるとしか言えないです。
アラフォーでも、協調性があって周りに溶け込むのが上手なスタッフさんもいれば、若さゆえに我を通して周りと衝突してしまう扱いづらいスタッフさんもいるからです。

職歴や資格なども大切ですが、派遣の場合はとくに、最後は人柄が良くないと、年齢がいくつだろうが紹介ができないですね。

評価する男性

50代だとキビシイ?

P社営業マン

以前、50代の方へ派遣先を紹介したことがあります。

そのスタッフさんが特別だったかもしれませんが、プライドが高いため、どうしても偉そうにしていると見られてしまうようです。
たとえば、「前職は〇〇を経験した」とか「部下が〇〇いて…」みたいな、過去の実績ばかり話されるため、周りの従業員の中で浮いてしまうんです。

「口ばっかりで、いつも周りに仕事を押し付ける」と他のスタッフさんからクレームが入って、対応に困りました。

評価する男性

気苦労はあるかも?

40代営業マン

以前、40~50代スタッフと業務委託で軽作業のお仕事をしたことがあるんですが、いつ周りと揉め事を起こさないかとヒヤヒヤしていました。

しかし、結局は取り越し苦労だったようで、問題は起こりませんでした。

評価する男性

正直に言って若い世代を優先します

A社営業マン

私は、40代以上のスタッフさんもたくさん担当していました。
心情的には、担当するすべてのスタッフさんへ求人を紹介したいのは山々なんですが、派遣先は他社にも人材をオーダーしていますから、こちらからアラフォーを推薦して競合に取られたら…と思うと、優先順位はどうしても低くならざるを得ません。

ただ、40代以上のスタッフさんの中には、経歴もスキルも突出している優秀な人材もいました。
しかし、派遣先が求める人材は、そこまで優秀でなくても構わないんです。であれば、私としても若い人材を優先して使ってしまいたくなります。

評価する男性

40代でもどんどん登録に来て欲しい

30代営業マン

私は、40~50代でも紹介可能な派遣先を知っていますし、ご遠慮なさらずに登録へ来て欲しいですね。

「アラフォーは扱いづらい」といった意見があるようですが、派遣先によっては、年配者の指導力・管理や育成力に期待するケースもあります。

評価する男性

派遣先から断られてしまう

R社営業マン

派遣先が要望する条件をすべてクリアしたスタッフさんであっても、40代の方と分かると断られてしまうのは確かにあります。

原因を追究していくと、多いのが派遣先の職場で上司が30代であり、年下になるのを敬遠しているようですね。
すでに終身雇用制度が崩壊している日本において、「いつまでそんなことを…」と個人的に思ってしまいますが、自分に置き換えて考えると、確かに年上のスタッフを部下に持つというのは、遠慮もするし難しいのだろうなとも思います。

評価する男性

トラブルは多いが紹介はします

とあるアラフォー営業マン

アラフォー世代は、未だに年功序列の縦社会に馴染んでいるせいか、派遣先で横柄な態度をとってモメることは確かにあります。

しかし、だからといって、私はアラフォーのスタッフさんに紹介をしないわけではありません。

どのスタッフさんを紹介してもモメるときはありますし、職場のマネジメントは派遣先にも責任がありますからね。
※もちろん、こんなこと先方に言えませんが(^^;

評価する女性

登録面談で適性を見極めます

R社コーディネーター担当

他社さんもそうだと思いますが、基本的に、登録面談で登録をお断りするケースはほとんどありません。

しかし、面談でこちらの質問に答えず、自分の自慢話ばかりされてしまうアラフォー世代の方などは、登録はしても、お仕事の紹介は残念ながら出来かねます。

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40代が派遣で仕事を見つけるには?

ここまで、派遣業界で働く営業マンやコーディネーターさんから出た意見をまとめると、以下のようになります。

ポイント

  • 競合が若いスタッフを派遣していると、40代以降のスタッフを紹介しづらい
  • 40代以降のアラフォーは協調性が低いことから、派遣先でうまくいかないケースが多い
  • 派遣は年齢よりも人柄が重視される
  • 40代以降の中高年齢層でも、派遣先によってはしっかり活躍できている
  • 派遣先の上司が年下だと、敬遠されることがある
  • 昔の自慢話や横柄な態度は評価が下がる

これらの結果と、筆者自身の派遣経験も交えて、私なりにアドバイスするとしたら、以下の点がポイントとなります。

希望就業条件を緩和する

「希望就業条件の緩和」とは、派遣会社に伝えている希望就業条件を変更して、受け皿を広くしようというお話です。

たとえば、事務職志望者が、コールセンター求人も視野に入れたり、通勤希望時間を30分から1時間へ伸ばしたりすることですね。

ポイント

たとえば、工場系求人は、男性向けが多いイメージですが、軽作業系で女性でもやれる求人は探せば結構あるものです。

単発・短期でも何でも仕事を引き受ける

せっかく派遣会社に登録しても疎遠になる原因として「紹介されたお仕事を断る」のが挙げられます。

上記のインタビュー ↑では触れられていませんが、派遣会社は過去の自社就業実績をとても高く評価します。

自社就業実績とは、紹介したお仕事をどれくらいやってきたか?ということです。
派遣先からの評価が良ければ、派遣会社からの評価も比例して高くなり、その後もお仕事紹介をしてもらいやすくなります。

ですので、まだ働いたことのない派遣会社なら、少し希望条件に合わなくとも、なるべく引き受けるようにしましょう。
一度でも就業実績を作れば、次回以降はもっと優遇してもらえる確率がアップします。

これまでの実務経験をアピールできていますか?

たとえば、20代のころにアパレル業界で接客経験があるけど、今は事務員志望だからと、派遣会社へアピールしていないことなどはないでしょうか?

確かに、能力の低いコーディネーターは、「接客経験があるなら、接客業を紹介する」といった短絡的な対応になりがちですが、大手の優良派遣会社となると、取り扱う求人数が豊富なので、接客経験も生かせる事務職求人を探そうとします。

ですので、バイト経験でも良いので、もう一度派遣会社へ伝えていないご自分の職歴を見直してみてください。

ヒューマンスキルを磨こう!謙虚な姿勢を心掛ける

派遣では、周りとの協調性を保ち、謙虚な姿勢で接するヒューマンスキルが求められます。

自己アピールだけでなく、まず相手が何を求めていて、自分がどう動けば喜ばれるのか?を考えて行動してください。

派遣登録面談のときも、理論武装をするために聞かれてもいない過去の自慢話に固執せず、相手に聞かれた質問にまず正直に答えましょう。

専門性のあるスキルを身につける努力を

派遣では、取得した資格は武器にはなりますが、実務経験と関係ないものまで取得したところで、派遣市場では評価されません。

たとえば、経理事務の経験のあるスタッフが簿記の資格を取っていたらアピールできますが、アパレル業界で働きながら宅建の資格を取っていたところで、評価はされないということですね。

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それでも、40代スタッフにお仕事がこない原因とは

ちゃんと派遣登録をしているのに、仕事紹介がこないとすれば、原因はあなたにあります。

スキルやキャリアなどの問題ではありません。あなたの、態度や姿勢です。

派遣でも、仕事が決まらないと嘆いていないでしょうか?

派遣「でも」、派遣「なのに」、派遣「ですら」、そのような感情を持たれていないでしょうか。

そういう態度で登録に来る派遣スタッフに、喜んで仕事紹介をする派遣会社はどこにもありません。

確かに、人材派遣業界の営業マンやコーディネーターは若い人材も多いので、自分より年下で社会人経験の浅い若手にペコペコするのはプライドに触るのかもしれませんが、ビジネスの場でそういった感情論や威圧的な態度は、不要です。

向こうからしたら登録に来る求職者はまだ雇用関係にないので、扱いは「お客様」です。登録面談も同じく、雇用関係が成立する場ではないので内容も上っ面なものに終始することも多いので、せっかく登録したのに時間を無駄にしてしまうケースは少なくありません。

40代スタッフは切り捨てられるリスクが付きまとう…

登録をして仕事を紹介されて就業が決まったら、そこで初めて派遣会社の社員として雇用契約を結びます。

長期・短期・単発・紹介予定派遣など色々とありますが、何にせよ契約を交わした以上、与えられた仕事を必ずやり遂げる責任が生じます。

僕らからしたら世の中にたくさんある求人の一つであっても、派遣元からすれば今後も自社の売上を支える大事なクライアントかもしれません。一人の派遣スタッフの行動一つで、今後の売上を大きく左右するんだと考えれば、ちょっとでも不安要素のある派遣スタッフを切り捨てる判断は当然です。

残念ながら、登録しても仕事の紹介すらないということは、面談で得た情報、これまでのキャリア、スキルを元にこの人は必要がないというジャッジを下されています。

営業マン前田
派遣会社にお仕事が少ないと紹介してもらえる可能性も低くなります。
中小派遣会社は営業力で大手には劣りますのでそういう観点で考えるとお仕事情報が多く紹介してもらえる可能性の高い大手派遣会社への登録を優先させましょう。

40代のプライドはもう、捨てよう

これまでの傲慢な態度や投げやりな気持ちに気付けたら、自然と過去の登録面談の失敗にも気づいてくると思います。

身だしなみは適切だったか?清潔感は?言葉使いは?表情は?態度は?職歴から自己アピール出来ているか?

また、これらの表面的なことよりも、派遣会社はヒューマンスキルを最も重視しているし、評価します。

このヒューマンスキルは、数値化しづらい部分ですし、登録面談や派遣先の働きぶりでしか図れない能力です。

たとえば、話の中で少しでも業務に消極的な考えやマイナス思考を感じ取る発言があったりすると、その後の紹介はかなり不利です。

派遣の登録面談は面接とは違うのですが、違う点というのはあくまで過去の職歴を突っ込まれたり、志望動機の説明を求められたりといった厳しい問いかけがないというだけで、人物評価をするという点では面接と一緒です。

派遣コーディネーターは、そういった観点から人材の内側を覗こうとあの手この手の質問で探ってくるわけです。
ですので、上述したような「どうせ派遣だから」と舐めているような方は登録不可となったり仕事紹介がないのです。

営業マン前田
コーディネーターは20~30代の女性であることが大半です。
「面接は第一印象」と言う言葉を耳にしますが、まずは登録担当コーディネーターへの第一印象が勝負と思い望みましょう。特に「清潔感のある身だしなみ」「表情は明るく笑顔」この2点だけでも印象は変わります。

僕もそうでした

何故、ここまではっきり言えるかというと、僕も同じミスをしてきたからです。

ここまで、20社以上登録してきたのですが、ちゃんと仕事紹介されたのは4~5社程度だったと思います。

それで、当時を振り返るとやはり僕も同じように横柄な態度だったんですよね。もちろん、表には出さないようにしていましたが。

僕の時は、とにかく複数の派遣会社に登録をしていった方がたくさんの仕事紹介が来るのでお得だということで、登録目的で申し込んでいました。

それ自体は全然悪いことじゃないんですが、登録面談は本音をいえば紹介がないんならさっさと終わりたい。紹介のあるときだけ連絡してくれればそれで良い。という感じでした。

そんな風にしていたら、仕事も続かなくなってきて、いよいよマズイとなった時に自分の態度の悪さに気付けました。

ただ気づくのが遅く、地元で優良派遣会社で登録していないところがほとんどなくなってしまっていました。僕のように40代間近でそのような状況となってしまうと、リカバーが大変なので、出来るだけ派遣登録はミスなくきちんとやっておきたいところですね。

営業マン前田
派遣登録も回を重ねると「こんなこと意識したことなかった」「同じ質問だ」「自分の強み・弱みはコレか」等、気づきが沢山出てきます。
それは自分自身の貴重な資産になるので必ずメモしておくことをオススメします。

40代におすすめの派遣会社について

僕は、真摯な態度で登録を繰り返していなかったのでダメな例ですが、実績のある大手でまだ登録していないところがあるとすれば、そこにいかないのはとてもモッタイナイことです。

何度か登録しても紹介がないと自信を失くすし気持ちが乗らないのは分かりますが、自分のタイミングで構いませんので、もう一度チャレンジすることをおすすめします。

これまでの失敗によって足が止まっているかもしれませんが、ブランク期間というのは短ければ短いほど再就職に有利です。ブランクが長くて喜ぶ企業はどこにもありません。

40代におすすめしたいのは、実績の高い大手の優良派遣会社です。
大手は全国各地に拠点がありますし、エリア毎の好条件で働ける求人情報を持っているため、早めに登録しておきましょう。

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僕も大手派遣会社に複数登録をしてから高時給の案件を紹介して頂けるようになりました。これから派遣で働くという方は、下記の派遣会社には是非登録をしておきましょう!

第1位.アデコ【紹介予定派遣に強い】

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大手派遣会社「アデコ」は、紹介予定派遣求人に強く、就業支援に強い特徴があります。

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日本全国で求人を取り扱っており、拠点が豊富な上、来店不要のオンライン登録システムもあります。

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4位.スタッフサービス
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5位.ランスタッド
世界規模で実績のある大手。主にオフィス系と製造系の求人を取り扱う。単発求人も豊富な為、学生なども利用しやすい。

6位.マンパワーグループ
マンパワーグループはアメリカ発祥の創業50年を超える老舗派遣会社。転職者・復職者向けのキャリアカウンセリング制度に力を入れており、登録者の希望に沿ったアドバイスを行っている。

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