派遣社員にかかわる法律について

派遣の雇用契約内容が記載されている就業条件明示書は、働きだした後で「出勤時間が違う！」「時給が低い！」といった労使トラブルを引き起こさないためにも、必ず事前の確認が必要です。 本記事では、就業条件明示 ...

派遣スタッフは、契約期間途中の「派遣切り」、期間満了日に突然の「雇い止め」によって、突然職を失うリスクがあります。 まず大切なことは、「派遣切り」「雇い止め」の正しい理解と、未然に防ぐための予防策を講 ...

再就職手当について、知っていても派遣の自分には関係ないと思っていませんか？ 何となく、正社員として就職しないと対象外に感じてしまいますよね。 でも実は、派遣であっても条件を満たせば再就職手当はもらえる ...

※タップして拡大 派遣先のお仕事から逃げ出すために、バックレてしまおうと考える方にとって、「バックレた後はブラックリストに載るかも…」「他社で働けなくなる？」「裁判で訴えられたらどうすれば！」と不安な ...

「せっかく、派遣スタッフとして充実した日々を送っていたのに、3年ルールのせいで派遣先を変えなきゃいけないなんて…」 派遣スタッフの中には、今の環境に満足しており、派遣先とも良好な関係を保っているのに、 ...

※タップして拡大 本記事では、派遣スタッフに関わる3年ルールと、非正規雇用者すべてに該当する5年ルール（無期転換ルール）との違いと、2018年問題について詳しく解説いたします。 関連記事はこちら 派遣 ...

派遣で初めて働く方の中には、雇用期間途中で契約解除されてしまうケースはあるのかも？と不安になる方もいるかもしれません。 派遣契約の途中解除は、派遣先・派遣元会社による会社都合や、派遣スタッフのスキル不 ...

「君は優秀だね！ウチの社員にならないか」 派遣先からこう言われたら、安定したお仕事を求めている派遣スタッフにとっては、すぐに飛びつきたくなってしまいますよね。 しかし、派遣先の引き抜きは、ほとんどの場 ...

就業促進定着手当とは、再就職先で受け取った6ヵ月分の給料が、前職よりも低い場合に補填してもらえる制度です。 非正規の派遣でも利用できる制度ですが、就業促進定着手当は、再就職手当を受け取った方が対象にな ...

ここでは、人材派遣と出張、出向について、それぞれの意味と違いについて解説します。 出張とは？出向との違い 「出張」とは、自社の従業員を一時的に社外へ異動させることです。 「出向」との違いは、在籍中の会 ...