派遣登録について

派遣登録の仕方【2019年最新版】

更新日:

ここでは、登録型と呼ばれる一般派遣登録のやり方について、初めての方でも分かりやすいよう手順・流れをまとめています。

なお、派遣登録は一人で複数社に申し込むことが可能ですし、何社登録してもすべて無料です。

派遣登録のやり方は基本的に4パターン

派遣の登録方法は会社によって細かい違いがありますが、4つのパターンに分類できます。

  1. WEBまたは電話で来社予約をして、来社面談を完了する
  2. WEBでオンライン登録のみ完了させる
  3. WEBでオンライン登録後、「電話」面談にて登録を完了させる
  4. WEBでオンライン登録後、「来社」面談にて登録を完了させる

オンライン登録とは

オンライン登録とは、WEB上で氏名や住所、希望就業条件を入力することでマイページを開設するやり方。
来社せずに求人のエントリーや紹介を受けることができるのがメリット。

来社面談とは

来社面談は、派遣会社の支社で担当コーディネーター(※求人の紹介をしてくれる人)と行う。
コーディネーターは、これまでの職歴や身につけてきたスキル、保有資格などをヒアリングしながら、その人にあったお仕事の紹介をする。

電話面談とは

電話面談は、事情があって来社が難しい方が、担当コーディネーター(※求人の紹介をしてくれる人)と電話を使って面談を行う。
コーディネーターは、これまでの職歴や身につけてきたスキル、保有資格などをヒアリングしながら、その人にあったお仕事の紹介をする。

来社登録を申し込む【パターン1】

来社登録は、WEB上で氏名やメールアドレスなど簡単な入力手続きをしてから、希望の支店を選択して申し込みます。
WEB上の手続きが難しい方は、電話の申し込みも可能です。

  1. WEBまたは電話で来社予約をする
  2. 来社当日、希望就業条件や職歴、保有資格などの登録と面談を実施する

大手派遣会社では、テクノサービスなどが来社面談方式を採用しています。

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WEBでオンライン登録のみ完了させる【パターン2】

オンライン登録は、派遣会社によっては「クイック登録」「クイックWEB登録」「マイページ作成」などと表現されることもあります。

来社せずにオンライン登録をするだけでも、求人検索やエントリー、メールや電話などによる求人紹介をしてもらうサービスを無料で受けることができます。
ただし、就業が決まったら、各種手続きや担当と打ち合わせなどが必要となるため、来社することになります。

オンライン登録のみでお仕事を探している方は、すでに何度か派遣登録の経験がある方が多いです

また、オンライン登録のみ受け付けているケースはほぼなく、オンライン登録後は都合の良い日に電話や来社面談へ進めるような流れになっています。

大手派遣会社では、「テンプスタッフ」「リクルートスタッフィング」「パソナ」「アデコ」「スタッフサービス」などがオンライン登録方式を採用しています。

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WEBでオンライン登録後、「電話」面談にて登録を完了させる【パターン3】

電話面談は、派遣コーディネーターと電話で行われます。

  1. WEB上でオンライン登録を完了
  2. 派遣会社のスケジュール表をみて、電話面談の希望日時を選択する
  3. 電話面談当日までの期間で、開設されたマイページの入力作業を完了させる
  4. 面談当日を迎える

大手派遣会社では、「パソナ」「ランスタッド」「マンパワーグループ」などが電話面談方式を採用しています。

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WEBでオンライン登録後、「来社」面談にて登録を完了させる【パターン4】

事前にオンライン登録を完了させておくと、来社当日に入力作業が軽減される上に、派遣コーディネーターと直接会って話すことで人柄や雰囲気、魅力が伝わりやすいので、多くの派遣社員はこの方式で登録します。
(私もこれまですべて来社登録してきました)

オンライン登録から、来社面談までの流れは、以下の通りです。

  1. WEB上でオンライン登録を完了
  2. 派遣会社のスケジュール表をみて、来社面談の希望日時を選択する
  3. 来社面談当日までの期間で、開設されたマイページの入力作業を完了させる
  4. 面談当日を迎える

大手派遣会社では、「テンプスタッフ」「リクルートスタッフィング」「パソナ」「アデコ」「スタッフサービス」などがオンライン登録方式を採用しています。

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来社面談当日の流れ

来社面談当日の流れは、順番は派遣会社によって違いますが、おおむね以下の流れで進みます。

  1. 派遣システムの説明
  2. マイページデータの入力作業
  3. スキルチェックの実施
  4. 個人情報取り扱い同意書などの署名・捺印
  5. 面談スタート
  6. お仕事の紹介

派遣システムの説明

派遣システムの説明に関しては、すでに派遣登録を経験している場合、省略してもらえることもあります。
初めての方は、派遣システムの説明動画を視聴します。私のときは、登録希望者が多いときは複数で視聴するケースもありました。

最近では、オンライン登録をすると動画視聴を事前に行える派遣会社もあるので、完了させておきましょう。

他には、登録をするかどうかの意思確認などをされます。

マイページデータの入力作業

マイページの登録作業は、オンライン登録 ↑の段階で事前にすべて完了できる派遣会社がほとんどです。

もし、事前に終わっていなければ、来社当日に入力作業を支社のPCで行いますが、私の経験上なるべく体力は最後の面談のためにとっておいた方が良いので、事前に完了させておくべきです。

スキルチェックの実施

スキルチェックの基本は、PCスキルのタイピング・ワード・エクセルが主流ですが、一般常識やビジネスマナーに関する問題が出題されたこともありました。
IT系や語学関連の専門職を希望する方は、さらに専門性の高い内容になります。

私は、これまで7~8回ほどスキルチェックを受けてきましたが、基本的な内容やレベルは派遣会社ごとに大きな差は感じなかったです。

スキルチェックに関しても、マイページから事前に実施ができる大手派遣会社があります。

スキルチェックは、たとえふがいない結果となったとしても、面談に悪影響はありませんし、基本的に何度でも受けなおすことが可能なので、事前に完了させておきましょう。

来社前にスキルチェックの実施が可能な大手派遣会社は、「テンプスタッフ」「リクルートスタッフィング」「マンパワーグループ」などがあります。

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個人情報取り扱い同意書などの署名・捺印

派遣会社の多くはシャチハタを不可としているため、捺印用に銀行印などを持参するのが無難です。

来社当日は、印鑑の持参を指示されることが多いですが、僕の経験上必要となるのが『個人情報取り扱い同意書』への捺印です。

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面談スタート

来社面談に関しては、オンライン登録やスキルチェックなど事前に完了させておけば、おおむね30~1時間程度で完了できるでしょう。

来社面談は、企業面接とは雰囲気がまったく違います。
企業面接では自己アピールであったり志望動機を伝える場となりますし、採用活動の一環として実施されるものですが、派遣の登録面談は評価を目的としておらず、登録者の特性やニーズ、労働環境などをヒアリングするための場となります。

来社前に、相談したいことや聞きたいことをある程度整理しておいた方が、有意義な時間を過ごせるでしょう。

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お仕事の紹介

来社面談で、運よく仕事紹介をしてもらえる場合もありますが、されなくてもここできちんと希望条件の詳細を伝えておけば、後日条件に合った求人が出てきたときに電話などで紹介してもらえるようになります。

一度、来社登録しておけば、継続的に派遣会社から希望に合ったお仕事紹介をしてもらえるようになるのが、最大の利点ですね。

派遣登録会に向けた準備

来社登録を予約した場合、その日までにやっておきたい準備や作業があります。

希望職種など面談で相談したいことをメモしておく

企業面接などで、緊張してしまって自分の言いたいことや聞きたかったことの半分も出せなかった経験はないでしょうか?
当日は、派遣コーディネーターとの面談で、お仕事探しの相談やアドバイスを受けることができます。

たとえば、ブランク明けの主婦や職歴が浅くキャリアに不安を持つ方など、色々な悩みを抱えていると思いますし、せっかく来社するのですから有益な情報やアドバイスを持ち帰りたいもの。
正直、派遣会社すべてのコーディネーターさんが優秀とはいえないのですが、中には真剣に向き合ってくれる相性の良い方もいますので、質問したいことなどは事前にメモに書いておきましょう。

近隣に派遣会社があれば登録を検討する

車移動を主体とする郊外地域の場合、派遣会社によっては有料駐車場しかないところもあります。
電車やバスにしても交通費がかかるわけですし、ほとんどの派遣会社は来社面談で交通費の支給はしません。

派遣登録は複数社申し込んだ方が求人の紹介チャンスがアップするのは間違いないので、もし近くに登録できる派遣会社があれば、たとえば「午前は派遣A社」「午後からは派遣B社」などと一日にダブルで登録するやり方もアリです。

登録会当日に必要な持ち物

来社面談が決まると、当日必要な持ち物は電話やメールで伝えてくれるので、きちんと個人で確認していただきたいのですが、一般的な項目としては以下があります。

  • 履歴書/職務経歴書…オンライン登録がない派遣会社の場合、提出を求めてくる場合もあります。
  • 顔写真…履歴書の提出とセットで持参を指示されることがあります。大手では、来社当日に撮影したり、オンライン登録時に写真データをアップできるところもあります。
  • 身分証明書(運転免許証・パスポート・個人番号カード・住民基本台帳カード・障がい者手帳・住民票・印鑑証明書・健康保険証・年金手帳・公共料金領収書等)…身分証明書の種類によっては、2点以上必要になることもあります。
  • 印鑑…シャチハタはほぼ不可です。
  • 銀行口座番号…給与振込用の口座なので、お仕事が決まってから登録をしても良いケースが多いです。
  • 筆記用具

また、来社面談当日は、基本的にスーツ着用です。
頭髪やツメの長さ、シャツのアイロンがけなどでしっかり清潔感をアップさせて望みましょう。

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まとめ

自分のこれまでの職歴やスキル、あるいは年齢にコンプレックスを感じて登録を躊躇するのは、とてももったいないことです。
職歴やスキルに関しては、他人がどう評価するかなので、自分に自信がなくとも登録してみることで、未経験の職種求人の紹介がくるなど、新たな道が開ける可能性はあります。

30~40代ともなると、年齢を気にしてしまう方もいますが、私が派遣社員で働いていたころも30代半ばでしたし、お仕事は若いから有利である求人ばかりではありません。
また、派遣は経験豊富な人材が必要とされる傾向にあるため、若いと逆に就業が難しいケースもあるほどです。

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派遣社員は、まず登録をしないと働くことができません。
登録からお仕事紹介、就業スタートまでのトータルサポートが無料で受けられるため、基本的に登録によってデメリットはないといえます。

登録した派遣会社からは、登録解除しない限り継続して紹介してもらえますし、場合によっては非公開求人を優先的に回してもらえることも期待できるでしょう。

派遣登録は、とくに大手人材派遣会社が実施している、スキルアップ研修などを無料で受講できるのも、大きな魅力の一つですね。

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4位.スタッフサービス
国内でオフィス系求人数トップクラスの「スタッフサービス」は外せない大手。派遣だけでなく、紹介予定派遣や職業紹介による就業支援も可能であり、長期的なキャリアプランを立てられるところが大きな魅力。

5位.ランスタッド
世界規模で実績のある大手。主にオフィス系と製造系の求人を取り扱う。単発求人も豊富な為、学生なども利用しやすい。

6位.マンパワーグループ
マンパワーグループはアメリカ発祥の創業50年を超える老舗派遣会社。転職者・復職者向けのキャリアカウンセリング制度に力を入れており、登録者の希望に沿ったアドバイスを行っている。

7位.テクノサービス
テクノサービスの求人はほぼ製造系。未経験からでも始められる求人が全体の約8割。管理人が初めて利用した派遣会社。

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